株式会社ギフト
ギフト訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ギフト訪問看護ステーションは、職員を大切にしており、一人ひとりがプライベートの充実を図りながら働ける環境を整えています。常勤職員は、希望に合わせて週休数を選択可能。週休2日の場合は118日以上、週休3日なら156日以上、週休4日なら208日以上の年間休日を確保できます。パート職員の場合、勤務日数を週1～5日で柔軟に調整。曜日固定の勤務や副業についての相談も可能です。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、男性職員が育休を取得した実績もあります。なお、オンコールは希望制のため、お子さまがいる方も無理なく働ける職場です。 さらに、当事業所では業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。電子カルテ「iBow」を導入したり、カンファレンスにGoogle Meetを活用したりと、働きやすい職場づくりに尽力。直行直帰ができるほか、スケジュールを詰めこみ過ぎないよう配慮することで、月の残業を10時間未満に抑えられています。ライフスタイルに合わせて長く働き続けやすいことが当事業所の自慢です。

落ち着いた雰囲気の職場。20～60代と、幅広い年齢層の職員が活躍中です

ギフト訪問看護ステーションでは、入職者一人ひとりのペースに合わせた指導で、スキルアップをサポートします。入職後は、まず同行訪問からスタート。OJT形式の研修は、分からないことを尋ねやすく、丁寧な指導を受けられる点が魅力です。訪問は、話好きな方や訪問回数が多い方といったように、関係性を築きやすい利用者さまから担当。無理なく、少しずつ業務に慣れていけます。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月が目安ですが、個人の習熟度に合わせて調整するためご安心ください。 当事業所では、日々の業務のなかで効率的に知識を得られる機会を設ける予定です。今後、毎朝職員が集まる場での勉強会の実施を検討しています。勉強会のテーマは、「制度について詳しく知りたい」といった現場の声を反映して決定。訪問看護の制度や費用、AIの活用など現場で役立つ知識を学べる場にします。1回あたり5分程度に収めることで、忙しいなかでも無理なく、継続的に知識をインプットできる体制を整えていく計画です。未経験者でも、一からノウハウを習得し、スキルアップを目指せます。

男性看護師も在籍。同性ケアのニーズもあり、性別問わず安心して働けます

ギフト訪問看護ステーションは、職員が現場の声を伝えやすい環境づくりに取り組んでいます。代表は、日頃から職員の意見をくみ取ることを意識。雑談のなかで「困っていることはない？」といったように声を掛け、気軽に悩みや意見を伝えやすい雰囲気をつくっています。実際に、「職員が集まりにくい」という声を受けて、週1回だったカンファレンスを短時間での毎朝開催に変更しました。電子血圧計といった物品についても、みんなで必要性を判断したうえで購入しています。現場の声がしっかり反映されるため、非常に働きやすい環境です。 また、職員が裁量権をもって働ける点も当事業所の魅力の一つ。訪問看護の仕事だけではなく、報告書・計画書の作成や、地域の関係機関への連絡・紹介といった幅広い業務に携われます。みんなで一緒に事業所を作っていきたいという思いがある当事業所では、問題提起や率直な意見を歓迎。入職者も意見を出すことで事業所の成長に貢献でき、やりがいを感じられます。

書類作成は自宅でも可能。柔軟な働き方を認めています