株式会社ＬＥＯＮ
障がい者グループホームリブフルのサービス管理責任者求人 ( 正社員 )

障がい者グループホームリブフルは、職員全員が同じ目標に向かい、お互いに意見を交わせる風通しの良い職場です。自身のアイデアや意見を発信しやすい雰囲気があり、職員のポジションに合わせた会議を毎週実施。それぞれの会議では一人ひとりがアイデアを出し合い、より良い事業所づくりに貢献できる実感が得られます。職員による活発な意見交換こそが、組織の成長を支える力となっています。 また、当事業所は、同じ方向を向いている仲間と本音で対話できるコミュニケーション環境も魅力です。職員同士は、普段から仕事の話だけでなく、雑談も交えながら相互理解を深めています。組織の方向性を合わせようと、職員それぞれが真剣に考えているため、ときには意見がぶつかることも。しかし、日頃から良好な関係を築けているため、気持ちを引きずらずに建設的な議論ができます。

障がい者グループホームリブフルは、未経験の方でも安心して成長できる、手厚い研修制度が整っています。入職後の最初の3日間は、業務の前に「自分の人生がまず大事」という考え方をお伝え。そのうえで、組織の方向性を理解し、ご自身のキャリアプランを考える研修を実施します。 その後は、習熟度に合わせた約3ヶ月間のOJT研修で、業務を習得していく流れです。1ヶ月目は、管理者が新人の方に同行します。2ヶ月目は、管理者が新人の方の後ろで同席。3ヶ月目で、独り立ちを目指すというステップで進行します。進捗の確認と振り返りはこまめに行うため、個人のペースで安心して取り組めます。 くわえて、当事業所では、資格取得の支援制度を活用し、費用面の補助を受けながらキャリアアップを目指せる体制です。サービス管理責任者の資格や介護福祉士実務者研修などが対象で、取得にかかった費用は修了後に当事業所が負担します。未経験からでも段階的なステップアップが叶う環境です。

障がい者グループホームリブフルは、職員がプライベートを大切にできる働きやすい環境が整っています。シフト制で、希望休の回数に制限はありません。有給休暇も取りやすく、突発的なお休みには柔軟に対応できる体制です。 また、ユニークな福利厚生も導入しています。たとえば、3ヶ月に1回、余暇に使ったレシートを持参した職員に、5,000円を支給する制度。また、誕生月に1日休めるバースデー休暇は、職員からも好評です。さらに、誕生月の職員には、全体会議でギフトカードがプレゼントされることもあります。自分自身を大事にしながら、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、残業がほとんど発生しない勤務体制のため、仕事終わりの時間も大切にできます。基本的には定時での退社が当たり前。職員自身でスケジュールを組んで業務を進めるため、残業が発生しないように各自で調整できます。プライベートも仕事も充実させたい方には、ぴったりの職場です。