【2026年10月更新】北海道 札幌市白石区サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】障がい者グループホームリブフルは、職員全員が同じ目標に向かい、お互いに意見を交わせる風通しの良い職場です。自身のアイデアや意見を発信しやすい雰囲気があり、職員のポジションに合わせた会議を毎週実施。それぞれの会議では一人ひとりがアイデアを出し合い、より良い事業所づくりに貢献できる実感が得られます。職員による活発な意見交換こそが、組織の成長を支える力となっています。 また、当事業所は、同じ方向を向いている仲間と本音で対話できるコミュニケーション環境も魅力です。職員同士は、普段から仕事の話だけでなく、雑談も交えながら相互理解を深めています。組織の方向性を合わせようと、職員それぞれが真剣に考えているため、ときには意見がぶつかることも。しかし、日頃から良好な関係を築けているため、気持ちを引きずらずに建設的な議論ができます。

【取材】ジョブタス菊水事業所は、職員同士で情報共有を密に行っているので、利用者さまの状態をしっかり把握できます。朝と夕方の申し送りでは、その日のできごとや利用者さまの情報を共有。そのほか即時に伝えたいことがあれば、SNSを使用し職員全員とリアルタイムで連絡しています。今後の支援方針といった全体への共有事項は、口頭と文書で伝達。当施設は担当制ではないので、職員全員で利用者さまをサポートできる体制を整えています。 当施設は、上下関係がなく意見が言いやすい職場です。掃除や雑用は、早く来た人や手が空いている人が対応。施設全体に「仕事はみんなでやろう」という考えが浸透しており、職種や役職に関係なく職員全員が協力し合って働いています。 また、職員の意見は「まずはやってみよう」と積極的に業務に取り入れている当施設。過去には、利用者さまが作ったアクセサリーをバザーに出店してみたいという案を採用したこともあります。職員が意見を提案しやすい環境です。