ヤスダ歯科の歯科衛生士求人 ( 正社員 )

ヤスダ歯科では、歯の診療だけでなく患者さまの人生を豊かにする「伴走者」として、治療を超えた長期的な関わりを築いていけます。実際に、患者さまのなかには開業時から20年に渡って通院中の方もいらっしゃるほどです。長く関わっていくうちに、職員の人生相談に乗ってくださる患者さまも。また、職員の体調不良で予約変更をお願いしたときも、「早く良くなってね」と気遣ってくださる方ばかりで、助けていただいていると実感します。患者さまとの心温まる絆が、職員の心の支えです。 当医院は、仕事や家庭、学校など患者さまが置かれている状況について丁寧に聞くことを重視しています。チェアタイムは大人で約60分、お子さまに約45分と十分に確保。施術自体は30分ほどで完了し、残りの時間をヒアリングに充てることでより深い信頼関係を築けるよう工夫しています。「治療して終わり」ではなく、患者さま一人ひとりに長期的に関わっていきたいとお考えの方に最適な職場です。

ヤスダ歯科は、職員が仕事と私生活のバランスを取りながら働けるよう工夫しています。職員それぞれの生活を尊重しており、休みを取りやすい環境を整備。有休も取得しやすく、半日単位で希望を出すことが可能です。家族の用事や通院、趣味などプライベートの時間を充実させられます。 また、残業が発生しにくい点も働きやすさの理由です。定時に退勤できるよう職員で話し合いを重ね、固定の残業時間である約8時間を超過しない体制を整えました。退勤後の予定を立てやすく、オンオフにメリハリをつけて働けます。 当医院では、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応。産休と育休の取得実績があり、2回利用した職員も在籍しています。復帰後は時短勤務に切り替え、子育てと仕事を両立しながら活躍中です。これからも職員が同じ場所で長く働き続けられるようバックアップしていきます。

ヤスダ歯科で働く職員は、実践を通してヒアリングの方法やコミュニケーションのテクニックを習得していきます。患者さまへの対応方法については、面談で院長が助言することも。「こういった質問をしてみて」「〇〇の部分をもっと聞いてみよう」と具体的なアドバイスを受けられる点が強みです。同時に、ベテランの歯科衛生士にも質問しやすく疑問をすぐに伝えられます。 当医院では、職員が実務と並行して専門性を高められる環境を用意。Webセミナーやアーカイブ動画を活用し、自身の知識を深める機会を設けています。また、院長が参加したセミナーを録画して職員にシェアする機会も。新たな情報を習得してスキルアップし、歯科衛生士としてさらに活躍の幅を広げていけます。