【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市北区 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】やすだ歯科クリニックでは、職員がワークライフバランスを保てるよう配慮をしています。 家庭子どもを持つ職員が多く在籍している当院。退勤後に家事や育児の時間を取れるよう、定時を午後6時15分に早めました。また、午後5時30分ころには受付を終了することで、退勤間際の診療が発生しないよう工夫しています。 患者さまの予約枠は、あらかじめ長めに設定。スケジュールにゆとりを持たせているので、診療が後倒しになることは少なめです。職員は、遅くとも午後6時30分までには退勤することが可能。帰宅後の予定も立てやすく、仕事と家庭の両立が叶います。午前の診療も同じようにゆとりを持って進めているので、診療がお昼休みに差し掛かるようなことはありません。 また、有給休暇の取得率はほぼ100%と高水準。半日単位の取得も可能です。繁忙期や職員同士で休みたい日が重複しない限りは、希望通りに取得できています。過去には、公休と合わせて 10日ほどの連休を取得した職員も。友人と旅行に行ったり、家族と帰省したり、プライベートの時間を確保しやすい環境です。

【取材】いわもと歯科クリニックでは、週休2.5日と休みが多く、プライベートの時間を大切にできます。 なお、スタッフは事前に相談すれば、有給休暇と合わせて連休を取ることも可能です。旅行に出かけるといったプライベートの充実も叶えられます。 昼休みは90分間と長めで、スタッフはそれぞれ昼食を食べたり仮眠をとったりして体を休めています。駅が近いこともあり、なかには外食を楽しむスタッフも。さらに、夕方には診療の合間に15分間の休憩を導入していることも当院の特徴です。スタッフは交代で休憩を取り、軽食を食べてリフレッシュしています。スタッフが無理なく働き続けられるよう配慮している職場です。 当院では、残業時間はほぼゼロです。治療に時間のかかる患者さまを夜の診療に入れないようにしたり、診療が延びてしまう場合は院長が対応したりと工夫することで残業を抑制。スタッフの負担を減らし、終業後に自分の時間もしっかり確保できる環境を整えています。

【取材】ヤスダ歯科では、歯の診療だけでなく患者さまの人生を豊かにする「伴走者」として、治療を超えた長期的な関わりを築いていけます。実際に、患者さまのなかには開業時から20年に渡って通院中の方もいらっしゃるほどです。長く関わっていくうちに、職員の人生相談に乗ってくださる患者さまも。また、職員の体調不良で予約変更をお願いしたときも、「早く良くなってね」と気遣ってくださる方ばかりで、助けていただいていると実感します。患者さまとの心温まる絆が、職員の心の支えです。 当医院は、仕事や家庭、学校など患者さまが置かれている状況について丁寧に聞くことを重視しています。チェアタイムは大人で約60分、お子さまに約45分と十分に確保。施術自体は30分ほどで完了し、残りの時間をヒアリングに充てることでより深い信頼関係を築けるよう工夫しています。「治療して終わり」ではなく、患者さま一人ひとりに長期的に関わっていきたいとお考えの方に最適な職場です。

【取材】彩の国東大宮メディカルセンターは、プライベートの充実を後押しする制度を整えています。希望休は原則的に承認しており、有給休暇の消化率は80％超え。前月の5日ごろまでに申請すれば、ほぼ希望が叶う体制です。 くわえて、年に1回は5日以上の長期休暇を取得できるルールを設けており、1週間ほど休んで旅行に出かける職員もいます。大型連休を楽しみにしている職員が多く、私生活を大切にする風土のなかでリフレッシュしながら働ける病院です。 また、残業は月あたり10時間程度で定時退勤が基本。業務の当番制により、午後5時30分の定時を過ぎると大半の職員が帰宅しており、終業後の時間を有意義に過ごしています。さらに、職員数約40名の手厚い人員配置も安心ポイントです。子育てによる欠員が出ても、既存職員で業務を十分にカバーできます。役職者の約7割が子育て経験のある女性で、産休・育休からの復職や時短勤務にも理解がある職場です。家庭と両立しながら、長く働き続けられます。