ちた中村歯科の管理栄養士・栄養士求人 ( 正社員 )

ちた中村歯科では、仕事と私生活のバランスが取れる職場づくりを心掛けています。年間休日は約122日と多めに設定しているほか、有休も取得を推奨。院長の学会参加に伴う休診日の有休利用は、スタッフの意向を尊重し選択制としています。人員に余裕がある日には積極的な取得を促しており、プライベートも大切にしながら心身ともにリフレッシュして働ける環境です。 加えて、業務の効率化も進めています。診療後の片付けでは業務負担を軽減するために、週2回ほど外部業者に清掃を依頼。マイナ保険証やレントゲン、検査値のデジタル管理も推進しています。労働環境の改善により、残業は月7時間程度と少なめ。公私のメリハリをつけられることが働きやすさの秘訣です。 当医院では、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。パートで働く場合は午前のみ・午後のみのシフトや、週2～3日からの勤務も相談可能。実際に、家庭の事情で週の労働時間を調整した実績もあります。ライフステージの変化に応じた雇用形態の変更にも対応。腰を据えて長く働ける体制を整えています。

個室ユニットも完備。患者さまの全身状態に配慮した、質の高いケアを提供できます

ちた中村歯科は、事前準備とスタッフ間の密な連携により、安心して患者さまと向き合える環境です。毎日の朝礼や予約管理システムで、前もって当日の診療内容をしっかり把握可能。急な来院の患者さまにも問診票で対応し、スムーズな情報把握とチームの連携を実現しています。患者さまに関する内容は「情報共有ノート」、医院全体の周知事項は「業務連絡ノート」やLINEグループと、用途別にツールの使い分けを徹底。必要な情報を迅速かつ正確に入手できる体制が当医院の強みです。スタッフは処置の準備や心構えがしやすく、自信を持って業務に取り組めます。 当医院では、業務上の疑問や不安を気軽に相談できる雰囲気づくりに努めています。院長はスタッフとのコミュニケーションを重視しており、質問や相談を歓迎する姿勢です。事前に質問をまとめておけば、ミーティングの機会を設けたり、空き時間で回答したりと柔軟に対応可能。1人で問題を抱えることなく、状況に応じた適切な対応ができるよう配慮し、スタッフを支えます。

受付での初期対応がチーム連携の起点。予約管理や問診票で患者さまの情報を共有します

ちた中村歯科では、これまでの経験を活かしつつ、専門性を高めていけます。経験者が新しい環境でスムーズに働き始められるよう、業務マニュアルを完備。使用する材料や薬品、治療の流れなどを詳細に記載しているため、当医院のルールを効率的にキャッチアップできます。 また、スタッフ一人ひとりの興味分野を深めるためのサポートも充実。外部研修への参加を推奨しており、受講費用や交通費を補助する制度を設けています。スキルアップへの意欲を後押しする体制です。 さらに、「日本歯科麻酔学会認定歯科衛生士」を目指せる環境も当医院ならではの魅力。院長が「日本歯科麻酔学会」の認定医であるため、資格取得に必要となる「勤務先の条件」をクリアできます。希望者には、知識の補填や筆記試験の対策など合格に向けたサポートも可能。専門資格の取得に興味がある方にとって挑戦しやすい職場です。将来を見据えてキャリアを築けます。