株式会社幸幸
しあわせの家寿のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

しあわせの家寿は、休みが取りやすく、安心して長く働き続けられる職場です。有給休暇は1時間単位での取得が可能で、職員の多くがほぼ100％消化しています。「休みを取るときはお互いさま」という協力体制が現場に根付いており、職員同士で調整し合える風土です。 加えて、休日制度も充実しています。月々の休みに加え、年末年始には5日ほどのまとまった休暇があり、しっかりとリフレッシュすることが可能です。年間休日は112日ほど確保しており、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて仕事に取り組めます。 また、育児中の方がキャリアや待遇を損なわずに働ける体制づくりに注力し、産休・育休からの復帰を歓迎。独自の「短時間正社員制度」を導入している点も当事業所の魅力です。年間休日を120日ほどに増やした状態での正社員雇用が可能で、子育て世代だけでなく「給与より休みを優先したい」という方の希望にも柔軟に対応。人生のステージや職員一人ひとりの優先順位に合わせた働き方を叶えられます。

しあわせの家寿では、リハビリ専門職がお客さまのケアに集中できる環境を整えています。主な業務は、日常生活の基盤となる「歩行訓練」です。室内だけでなく、屋外での歩行訓練にも積極的に取り組み、季節を感じる気分転換を兼ねながら、実生活に近い環境での能力維持・向上を支援。約70名のお客さまに対し、看護職やリハビリ専門職が連携して機能訓練を提供しています。リハビリ特化型ツール「リハブクラウド」を導入しており、データを活用した根拠のある計画書の作成や経過観察が可能です。 当事業所では、お客さまの人生の変化を間近で実感できることが、職員にとってのやりがいにつながっています。たとえば、歩行器での付き添いが必要だった方が劇的に回復され、杖で歩けるようになったこともありました。また、指導した運動をご自宅でも継続してくださり、「体が楽になりました」と感謝の言葉をいただく場面もあります。歩行能力を支えることで、お客さまの自信と笑顔を取り戻し、専門職としての誇りを感じられる仕事です。

しあわせの家寿の教育体制は、マニュアル重視ではなく、入職者の経験やスキルを尊重しながら進める伴走型のフォローが特徴です。ベテラン看護師やリーダーを中心に、職種の垣根を越えて職員全員で新人職員をサポートする温かい風土があります。まずは見学からスタートし、個人の習熟度に合わせて段階的に業務を任せていくため、ブランクがある方やデイサービスが初めての方も安心です。お客さま一人ひとりの状態を把握するため、タブレット端末の活用を進めており、いつでも病歴や訓練経過を確認できる環境整備に取り組んでいます。 また、単に教わるだけでなく、専門職としての知見を現場へ還元できる点も大きな魅力です。新しく入る方にはリハビリ専門職の視点から、介護職員へ移乗のアドバイスや安全な動作のポイントなどを共有していただくことを期待しています。分野が違うからこそ、専門知識を伝えてもらえることは現場の職員にとっても大きな喜び。自分の知識がチームの支えになり、仲間から頼られる手応えを感じながら活躍できます。