合同会社三沢介護院
ヘルパーステーションあがたのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ヘルパーステーションあがたでは、職員間で利用者さまの情報をしっかりと共有しています。連絡手段にはグループLINEを活用し、ご家族からのご要望や訪問先での変化などをリアルタイムで伝達。直行直帰する場合でも、場所を問わず常に状況を確認できる点がメリットです。職員は訪問先での留意点を正確に把握したうえで、スムーズにケアを行えます。 また、現場で困ったことがあったときのサポート体制も万全です。緊急度に応じて電話かLINEでいつでも相談できます。日中であればサービス提供責任者ともすぐに連絡を取れ、気兼ねなく質問できる体制。緊急時には迅速なフォローを受けられるので安心です。必要に応じて、サービス提供責任者から医療機関やケアマネジャーなど関係各所へ連携することも。現場で1人で判断に迷うことがないので、新人さんも落ち着いて業務を進められます。

「共に生きる介護」を目指し、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています

ヘルパーステーションあがたでは、自分のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員の事情を尊重し、「夕方から夜間の時間帯のみ」といったシフトの希望にも柔軟に対応。Wワークも認めており、「日中は別の仕事をしてから当事業所に出勤する」という勤務設定も可能です。さらに、職員1人あたりの訪問件数には決まりを設けず、人員の状況や個々の働き方を考慮して臨機応変に調整しています。くわえて、職員それぞれが「お互いさま」の意識で譲り合っていることもあり、希望休も取りやすい環境。自由度が高く、空き時間を活用したりリフレッシュできる日を確保したりしたい方にもぴったりの職場です。 また、雇用形態を問わず中抜けができる点も魅力の一つ。私用で中抜けが必要なときは、シフトを組む際にあらかじめ相談することでスケジュールを調整できます。さらに、直行直帰ができるため通勤の負担も軽減。職員は無理なく仕事を続けていけます。

利用者さまの日常に寄り添い、一人ひとりの生活を彩ることがやりがいです

ヘルパーステーションあがたでは、新人さんが着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は先輩職員の訪問に同行して業務を覚えることからスタート。はじめは介護度の低い利用者さまに対応し、無理なく慣れていけます。実践では利用者さまごとにケアの方法を学習。先輩職員が「この方なら任せられる」と判断しながら、徐々に新人さんの担当件数を増やしていく流れです。なお、同行の回数に決まりはないので経験が浅い新人さんも自分のペースで学べます。経験者の方であれば2～3回の同行を目安に独り立ちを目指せますが、先輩職員が習熟度をしっかりと確認してくれるので安心。新人さんは自分のスキルに合った進め方で業務を習得できます。 さらに、資格取得の支援制度も充実させている当事業所。介護福祉士や社会福祉士の取得を目指す職員には、資金を援助する制度を用意しています。介護職員としてレベルアップを目指したい方にとっても心強い体制です。

日常のお出かけから旅行まで、利用者さまのやりたいことを一緒に実現します