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あさか訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

あさか訪問看護ステーションでは、職員が1人で不安を抱え込まず、チームで支え合う訪問看護を実践しています。不安や疑問をすぐに解消できるよう、オンライン・オフライン両面の相談環境を整備。全職員に社用のスマートフォンを貸与しているため、訪問先で判断に迷うことがあれば、グループチャットですぐに相談できます。 たとえば、利用者さまの皮膚状態を写真で送り“どの軟膏が良いと思う？”と意見を求めたり、特定の分野に詳しいスタッフに質問したりすることも。手軽にやりとりできるツールの特性を活かし、活発に情報交換を行っています。 一方で、職員同士が顔を合わせる機会も重視。毎朝のミーティングに加え、ほとんどの職員が事業所に戻るお昼の時間も貴重なコミュニケーションの場になっています。職員同士で昼食をともにしながら、午前中の訪問の様子などを共有することもしばしば。1人で対応するイメージが強い訪問看護の仕事も、周囲と協力し合える心強さを感じながら取り組めます。

あさか訪問看護ステーションは、職員同士が協力して働きやすい職場作りを行っています。休日は、基本的に土日祝で、オンコール当番で祝日に出勤した場合は、別途手当が支給される体制です。 希望休は職員同士が相談し合って調整するスタイル。「お互いさま」の精神が浸透しており、“この日お願いできないかな？”“大丈夫！”といった会話を交わしながら調整する文化が根づいています。有給休暇も気兼ねなく取得でき、半日単位での利用も可能。プライベートの予定にも柔軟に対応できます。 当事業所は、残業が月平均5時間ほどと少ない点も魅力の一つです。月末の報告書作成のため、約1～2時間の残業が発生する場合もありますが、定時で退勤できることがほとんど。訪問の合間に記録を進めるといった、スキマ時間の有効活用により残業を減らしています。終業後もプライベートの時間をしっかり確保できる職場です。

あさか訪問看護ステーションでは、訪問看護が初めての方でも成長できるサポート体制を整えています。研修期間や内容は、新人職員の経験やスキルに合わせて柔軟に調整。先輩との同行訪問を通して、実地で業務を学んでいくスタイルです。 まずは先輩の訪問を見学することから始め、次に自分でケアを実践。慣れてきたら記録作成へと、段階を踏んで業務に臨みます。また、教育担当を固定していないため、さまざまな先輩のケア方法を参考にしながら成長できることも特徴の一つ。同行訪問は、経験者で1～2回程度、未経験の方やブランクがある方には3回程度を目安に行います。 さらに、スキルアップ支援として、外部研修の受講も積極的に後押し。業務に必要な研修であれば、相談の上で費用補助が受けられます。過去には、喀痰吸引の研修に全額補助をした実績も。訪問看護が未経験の方も、今までの経験を活かしたい方も、着実にスキルを磨いていける環境です。