医療法人すなおしこどもクリニック
すなおしこどもクリニックの医療事務求人 ( 正社員 )

すなおしこどもクリニックでは、職員同士で気軽に話しやすい関係性を築いています。昼休憩には、職員間で家庭のことや趣味などプライベートな会話を楽しむ場面もしばしば。日ごろからコミュニケーションをとっていることもあり、業務に関することも気兼ねなく相談し合える雰囲気です。困ったときにはお互いに協力し、尊重し合いながら取り組めます。 また、院長は患者さまへの誠実な対応を心掛けており、一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を重視。その意識が職員にも浸透し、皆で共通の思いを持って業務にあたっています。職員のなかには、院長の考えに共感し、約20年と長く勤務している人も。クリニック全体で一体感を持って働けます。

すなおしこどもクリニックでは、新人職員の経験に合わせた実践で成長をサポートしています。入職後は、実践を始める前に面談を実施。新人職員のスキルをしっかりと確認したうえでOJTに入ります。 現場では先輩職員が新人職員に付き添って直接業務をレクチャー。まずは職場の雰囲気に馴染んでもらうことから始め、できることを少しずつ増やしていけるような教育を心掛けています。 OJTの期間は、医療事務員であれば基本的な算定業務を習得するまで約半年間、看護師は1年間ほどが目安です。ひととおりの業務に慣れるまで個々に合わせて見守り、自信をつけてから独り立ちできるようフォローします。経験が浅い方も焦らずじっくりと仕事を覚えていける体制です。

すなおしこどもクリニックでは、職員それぞれの個性を接遇に活かせる環境が整っています。院長は“対応方法は皆同じじゃなくて良い”と考えており、一人ひとりのキャラクターを尊重。自分らしい関わり方を推奨する風土があり、職員は各自の持ち味を発揮しながら患者さまとコミュニケーションをとれます。 また、当院は、患者さまにとって気軽に立ち寄れる身近な存在であることを目指しています。利益を考えず、頼ってくださるすべての患者さまに寄り添うことが院の方針。お子さまに対して、日ごろから「一人ひとりの成長に関わっている」という意識を持って診療を行っています。少しずつ大きくなっていくお子さまを近くで見守り、健やかな成長に貢献できることが、職員にとって何よりのやりがいです。