株式会社フォープラン
ほまれ訪問看護の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

職員間で密に情報を共有し、チームでより質の高いケアを追求しています

ほまれ訪問看護の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

利用者さまに寄り添ったケアを提供し、一人ひとりの穏やかな日常生活を支えています

ほまれ訪問看護は、仕事とプライベートを両立しながら、メリハリをつけて働ける環境を整えています。変形労働時間制を採用しており、週40時間の勤務時間を満たせば、日々のスケジュールはある程度自分でコントロールできる体制。訪問予定の調整ができれば、「用事があるので早めに帰りたい」「この日は多めに働きたい」といった柔軟な働き方が可能です。 ほかにも、直行直帰を基本としており、対面での朝礼や夕礼は行っていない当事業所。ミーティングにはZoomを活用し、業務の効率化と職員の負担軽減を図っています。業務内の無駄を削減する取り組みにより、残業も月5時間ほどと少なめ。終業後の予定も立てやすく、仕事と私生活の調和を保てます。 また、休みが取りやすいことも働きやすさの理由の一つです。有休を気兼ねなく取得できる風土があり、なかにはほぼ100％消化している職員もいます。リフレッシュする時間をしっかりと確保できる点が魅力です。 当事業所は産休・育休の取得も推奨しています。復職後はパート勤務へ変更するといった働き方の調整も可能。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

ほまれ訪問看護では、在宅医療が未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を用意しています。画一的な研修ではなく、新人職員の経験やスキル、個性に合わせたOJTを行っていることが特徴です。入職して1ヶ月ほどは、先輩職員の訪問に同行します。最初は難しい対応のない利用者さまから担当し、実務を通して徐々に業務の幅を広げていく方針です。研修中は、利用者さまからの「新人さんは◯◯なタイプだね」といった声も参考にしながら、相性の良いケースや最適な関わり方を模索。自分の「得意」も見つけながら、できることを増やしていけます。段階的な指導により、自分のペースで着実に成長していける環境です。 職員の自主的な学びをバックアップしていることも当事業所の魅力。職員に対して、外部研修への参加やミーティングでの知識の共有を促しています。また、系列の事業所には精神科認定看護師が在籍しているため、電話でより専門的な質問をすることも可能です。組織全体で知識を高め合うとともに、個々の成長も促進しています。