【2026年9月更新】愛知県 名古屋市東区看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】土方クリニック宮田医院では、がん治療・予防医療・緩和医療や再生医療を基礎から習得できる体制を整えています。医師・看護師として入職された方は、患者さまへの説明に何度も同席することからスタートし、治療のコンセプトや具体的な内容を繰り返し聴くことで、着実に理解を深められます。医師・看護師には事例に基づいた実践的な指導を、医療事務には先輩スタッフによる丁寧なOJTを行い、それぞれが現場の流れを一つずつ身に付けられる環境です。 週1回の全体ミーティングでは、職種を越えて課題を共有し、解決策を議論する文化が根付いています。たとえば、点滴キャンペーンの進め方や、フィットネス会員の方を医療サービスへ自然につなげる導線づくりなど、実際の運営に直結するテーマについて意見を交わしています。また、新しい治療技術(ゲノム医療や再生医療など)を学ぶこともでき、東京の系列クリニックへ相談や、保険診療部門との勉強会で一般的な薬の知識を学ぶ機会も用意。併設のメディカルフィットネスとの連携などを通じて、幅広い知識と視点を養うことが出来ます。当院では「まずは自分で考えて実践し、対話を通じて最適解を見つける」というプロセスを大切にしています。指示を待つのではなく、能動的に学びながら成長できる職場です。

【取材】ほまれ訪問看護の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ほまれ訪問看護の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】一般社団法人公心会 あいち保健管理センターは、複数の症例に触れられる環境です。はじめにカウンセリングを行って利用者さまのお話を伺うことで、一人ひとりにあった支援プログラムを提案できます。1件あたり約50分のカウンセリングを1日最大7件～8件実施。不慣れな分野に対応する際は、その分野に対して知識が深い先輩職員がサポートしているので安心です。 また当施設では、最初は担当を1件からお任せして、徐々に対応する件数を増やしています。職員のスキルやキャパシティなどを管理者が見ながら件数の調整を行っているので、心配はいりません。先輩職員や管理者からのサポートがあるなかで経験を積める環境です。 当施設では、公認心理師法が施行される前からエビデンスに基づく認知行動療法を実施しています。2014年から長期にわたって続いている当施設だからこそ、認知行動療法を着実に身につけることが可能です。

【取材】ほまれ訪問看護の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。