ケアホーム株式会社
介護付有料老人ホーム花みずきのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護付有料老人ホーム花みずきは、一人ひとりの習熟度に合わせた教育を用意しています。入職後は日勤帯からスタートし、早番、夜勤へと段階的に業務をレクチャーする流れです。独り立ちまでの画一的な期間は設けておらず、なかには夜勤に入るまで約2年かけて見守った例も。基礎から丁寧にフォローする文化が根付いています。「焦らず、自分のペースで」を基本としており、未経験の方でも安心してスキルアップできる環境です。 また、指導はマンツーマンスタイルを基本としつつ、ほかの職員からも視点や技術を吸収できる体制を整えています。職員と利用者さまの体格差により、最適な介助方法は人それぞれ異なるため、決まった型を強制することはありません。複数の先輩の技術を参考にしながら、自分にとって一番負担の少ない方法を見つけられる点が魅力です。 当施設は、職員の資格取得も支援しています。介護職員初任者研修の取得費用は法人が負担。さらに、介護福祉士といった上位資格に挑戦する際は、受験費用の一部補助や過去問の提供、シフト調整などでバックアップしています。物心両面のサポートで、職員の成長を支える職場です。

介護付有料老人ホーム花みずきには、家族のような温かいチームワークがあります。職員同士の仲が良好で、なかにはプライベートで交流のあるメンバーもいるほど。互いに気兼ねなく相談し合える雰囲気があります。また、職場には「お互いさま」の精神でカバーし合う文化が根付いており、子育て世代の方も無理なく働ける体制です。お子さんの急な発熱といった家庭の事情には、「早く帰ってあげて」と皆で快く送り出すのが当たり前の光景となっています。居心地の良い環境なので、新人さんもすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、担当制を敷きつつも、職員全員で利用者さまを見守る「チームケア」を大切にしています。その要となっているのが、情報共有ツール「LINE WORKS」の活用です。ケアに関する相談や申し送りなどをリアルタイムで共有し、掲示板で意見を出し合っています。チームで協力しながら、より良い支援を考えていける点が強みです。

介護付有料老人ホーム花みずきは、職員にとって働きやすい体制を整えています。人員配置には基準以上の余裕を持たせており、残業はほとんどありません。日勤帯の場合は午後6時過ぎにはほぼ全員が退勤しています。「手書きの記録は残業を生みやすい」という代表の考えから、10年以上も前からタブレット端末（iPad）を導入済み。ICTツールに不慣れな職員でも使いやすい機種を選び、現場の負担軽減を意識した環境を整備しています。そのほか、申し送りの時間を短縮する取り組みも実施。効率化によって浮いた時間を夜勤の退勤時間の前倒しに充て、積極的に現場へ還元しています。職員は終業後に心身を休める時間をしっかり確保可能です。 当施設は、職員がプライベートを大切にできるよう、シフトの調整にも柔軟に対応しています。毎月20日過ぎに翌月のシフトが確定するため、1週間ほど前までに希望を提出するのが目安。お子さんの学校行事といった、家庭事情による希望も優先して調整する方針です。また、パート職員は、週1日からの勤務も相談OK。仕事と家庭を両立させながら、心にゆとりを持って働ける環境です。