株式会社健康サポートセンター
グループホームひだまりのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホームひだまりでは、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

グループホームひだまりの自慢は、職員同士のコミュニケーションが円滑で仲が良いことです。当施設には、お互いの長所を尊敬し合う風土が根付いています。30～60代と、職員の年代はさまざまですが、年齢や経験年数によって意見の優先度が変わることはありません。個々の職員の考えを尊重しており、新人さんも意見を言いやすい雰囲気があります。 日中の職員配置は、1ユニットあたり3名程度。穏やかな性格の職員が多く、業務の合間には皆で雑談をしながら楽しく過ごしています。和やかな雰囲気のなかで助け合って仕事に取り組みたい方に最適です。 当施設では、現場で働く職員の意見を尊重しています。当法人の代表は、運営する施設を日々訪問。職員の意見をヒアリングし、職場環境の改善に取り組んでいます。上層部に対して相談や提案をしやすい環境です。

グループホームひだまりでは、充実した教育体制を整えています。入職後は、業務の流れを覚えるためにOJTからスタート。新人さんが自信を持てるようになるまで、先輩職員が横に付いて丁寧に指導を行います。1ヶ月ほどかけて日中の業務に慣れたあとは、先輩職員と2名体制で夜勤に挑戦。2・3回程度のOJTを経て、独り立ちを目指します。新人さんは、研修期間を通して着実に介護スキルを身に付けることが可能。未経験の方もスムーズに働き始められます。 また、成長意欲のある方にはキャリアアップの機会を用意しています。職員の評価は、本人の自己評価と管理者による他者評価の2つから総合的に判断。実績が認められた職員は、管理者を目指したり、新規の事業に携わったりすることができます。向上心やモチベーションを維持しながら働ける職場です。