株式会社TORIコーポレーション
都賀あすか園の保育士求人 ( 正社員 )

都賀あすか園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

都賀あすか園では、経験を問わず着実にステップアップできる環境が整っています。入職後は、実践を通して環境に慣れてもらう方針です。入職後のOJTでは先輩職員がつき、業務の流れからお子さまの発達段階に合わせた関わり方まで丁寧に指導。施設長も併せてサポートしており、分からないことはその場で質問できます。経験豊富な先輩の指導のもと、徐々に成長を目指せるので安心です。 当園では、職員が働きながら専門性を高められるよう、学びの機会も用意しています。園内では、虐待防止といった重要なテーマや、季節の保育に活かせる内容の研修を実施。日々の実践と学びを通じ、保育スキルを磨いていけます。

都賀あすか園では、職員同士であたたかい人間関係を築いています。保育スペースがワンフロアになっていることから、自然と職員同士の距離が近くなっている当園。新人さんが困っていると、気付いた周りの職員から「どうしたの？」と声を掛けています。職員間でお互いを気に掛け合う、誰もが過ごしやすい職場です。皆で助け合いながら、より良い保育を追求していけます。 また、職員同士の連携体制が万全で、チーム保育を実践できることも魅力です。月に1度ほどの保育会議では、月間計画やクラスの状況などを細かく共有しています。「昨日は寝る時間が遅かったようです」といった保護者からの伝達事項や、保育中に気づいたお子さまの様子もその場ですぐに周知。全員がしっかりと状況を把握したうえで保育に臨めるので安心です。