セントラルフォレストジャパン株式会社
Central Forest International Schoolの保育士求人 ( 契約社員 )

Central Forest International Schoolは、職員一人ひとりが主体的に保育内容を考え、実践できる施設です。職員はお子さまたちの興味や発達段階などを踏まえたうえで、活動プログラムを柔軟に調整しています。くわえて、新しいアイデアを歓迎する風土も魅力です。遠足の行き先や新しい行事の提案など、職員の意見を積極的に採用しています。自身の「やりたい保育」を形にしやすく、やりがいを感じられる職場です。 また、チームで意見交換する場も豊富に用意しています。全体の運営に関わる事項は月1回の全体ミーティングで話し合い、全員でより良い環境づくりを目指します。各クラスの日々の活動については現場の裁量を尊重しており、担任同士で決めてもらう方針です。仲間と学び合いながら、保育の質をさらに高めていけます。

Central Forest International Schoolでは、国際的な保育現場での勤務が初めての方でも、実践を通して徐々に仕事に慣れていけます。最初からクラスに入り、現場でノウハウを習得するスタイルです。基本的には外国籍の職員がメインの指導を行い、保育士がそれをサポートします。2歳児クラスは3名、3歳児以上は2名で担当するため、1人で抱え込む心配はありません。経験豊富な先輩からフォローを受けながら、少しずつ業務の幅を広げられます。例として、活動プログラムを先輩職員と一緒に考えたり、工作の指導を担当したりすることも。保育の経験を問わず、安心してスタートできる環境です。 当施設では、専門知識を継続的に学べる機会もあります。東京プリスクール協会主催の研修が年に2回ほどあり、正社員・パートに関わらず任意で参加が可能です。参加費は施設側で負担。職員のスキルアップを後押ししており、無理なく学べる体制を整えています。

Central Forest International Schoolは、残業がほとんどなく、終業後にしっかりリフレッシュできる職場です。時間内に業務を終えられるようスケジュールを工夫しています。行事の前に、準備を集中的にこなすためお休みを設けているのもポイントです。また、記録業務を効率化するため、保護者さまへの連絡事項は必要な場合にのみ伝えるほか、クラスだよりを週1回ほど発信する形式を採用。これらの取り組みにより、職員はメリハリをつけて働けます。 休みをしっかり確保し、プライベートも充実させられる点も当施設の特徴。年間休日が約145日と多く、6月の運動会の日を除き、基本的に土日祝日が休みです。春・夏・冬にそれぞれ2週間ほどの長期休暇があり、職員の中には旅行や帰省に利用する人もいます。ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。なお、当施設は長期休暇にシーズンプログラムを実施しており、職員が希望する場合は出勤して給与アップを目指すことも可能です。それぞれがライフスタイルや目標に合わせて、理想の働き方を叶えられます。