株式会社Care Light
ケアライト荒川 のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

ケアライト荒川では、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き続けられます。パート職員の場合、週1日から・午前中のみといった勤務も可能。曜日を固定したいといった希望にも柔軟に対応しており、お子さんの行事に合わせてお休みを取ることもできます。「将来、子育てが落ち着いたら正職員になりたい」といったキャリアプランにも応えていく方針です。 また、プライベートとの両立を後押しするため、残業が生じにくい体制も整えています。正職員の場合は残業月10～20時間程度に収まる見込みで、パート職員は基本的に残業がありません。月に1～2回ほど利用者さまの付き添いサービスで超過する可能性がある程度です。また、記録を電子化しており、日々の業務を圧迫する事務作業の負担が少ないことも、働きやすさにつながっています。家庭やプライベートを大切にしながら、長く安心してキャリアを築いていける環境です。

ケアライト荒川は、訪問介護の経験がない方でも着実に現場に慣れ、ゆくゆくは管理職も目指せる職場です。入職後は、OJT期間は約1ヶ月から1ヶ月半設けています。期間の前半は座学と同時並行で先輩の訪問に付き添う同行研修を行い、後半からは新人さんがメインに動きながら業務に慣れていくスタイルです。実践的な知識と経験を身につけながら、心理的な安心感をもって独り立ちを目指せます。また、独り立ちした後でも、初めての利用者さまの訪問に行くときは先輩が同行するので心配はいりません。 さらに、当事業所では正社員への登用も積極的に行っています。時短で働くといった選択肢もあり、ライフスタイルを大切にしながらキャリアアップに臨める仕組みです。そのほか、管理職へのステップアップも応援。リーダー研修やマネージャー研修といった機会を設け、必要な心構えやスタンス、スキルなどをレクチャーしていきます。未経験からでも着実にキャリアアップできる職場です。