【2026年8月更新】東京都 荒川区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】コンパスウォーク尾久は、介護業務が未経験の方も安心して入職できます。入職後の教育は、固定の教育担当者が実施。同じ人からマンツーマンで教えてもらえるため、入職者は心強いはずです。 また、当事業所では看護師や機能訓練指導員などの職種を問わず、介護業務を覚えてもらっています。入職後の1週間は、どの職員も利用者さまへの食事提供や話し相手をする「フロア業務」と、器具を使ったリハビリの補助を行う「マシン補助業務」を担当します。これらの業務がある程度できるようになったら、次に調理や送迎業務も覚えてきます。調理はお弁当の温めのみなので、調理スキルは不要です。送迎業務は、入職して約1ヶ月後からチャレンジ。まずは、利用者さまの乗せ方や降ろし方、送迎コースを習得していきます。いきなり運転してもらうことはなく、徐々に学べる環境です。

【取材】ヘルパーステーションウイング荒川の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

【取材】ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

【取材】ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

【取材】ライフ訪問入浴センターの利用者さまは、半分以上がターミナルケアを受けている方です。時間をかけすぎてしまうと、利用者さまにとって負担になってしまうこともあるため、念入りに洗うことよりも湯船の中でぷかぷか浮いている心地よさやさっぱりする気持ちよさを感じていただくことを大切にしています。 また、入浴中の和やかな雰囲気づくりも重視しています。代表もスタッフに向けて「お話を楽しんできてください」と日頃から声をかけており、職員は利用者さまやご家族とのコミュニケーションも楽しめる環境です。 当事業所には、介護職員や看護師、運転や入浴のサポートを担当するオペレーターが在籍しています。職員は少人数なので、利用者さまの情報共有や話し合いがしやすい環境です。話しやすい職員ばかりなので、分からないことや困っていることがあれば、お気軽にご相談ください。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。

【取材】放課後等デイサービス　ハート　荒川店では、運動遊びや調理活動に力を入れています。 職員同士で意見を出し合いながら、月ごとにダンスやストレッチといった運動のテーマを設定。まずはやってみる方針なので、失敗を恐れることなくアイデアを出せる環境です。 当事業所では、毎週水曜日にお子さまと一緒にホットケーキやサンドイッチなど簡単なおやつを手作りしています。さらに、ランチ作りとお菓子製作をそれぞれ月1回ずつ実施。あらかじめ担当を決め、カレーライスやチーズケーキ、マフィンなどを作っています。料理に苦手意識がある方も、先輩職員がフォローするので安心です。 当事業所での活動は、お子さまの成長をサポートするために行っています。障がいのあるお子さまの多くは、運動が苦手で偏食の傾向が強め。楽しい体験を積み重ねることでできることや食べられるものを増やすことが目標です。野菜が苦手なお子さまが食べられるようになったことも。お子さまの将来を見据えた支援ができ、やりがいを感じながら働けます。

【取材】重心放デイ・児童発達支援　にこにこハートは、「療育」と意気込み過ぎず、まずは利用者さまにも保護者にもリラックスしてもらえる場所でありたいと思っています。ご自宅では行うのが難しいことや、保護者が負担に感じていることを引き受けて、利用者さまには「のびのび」と動いてもらいたいという考えです。お子さまをお預かりすることが、保護者の方がひと休みするためのサポートにもなっていると思っています。 「療育」は、本人のやる気がなければ成果が低くなってしまうという側面も。そこで、当事業所が大事にしているのが、利用者さまにとにかく気軽に通ってもらい、少しでも「やってみようかな」と思ってもらえる環境づくりに力を入れています。 当事業所では、たとえば児童発達支援と放課後デイの間の仕切りを取り払ってお互いに関わり合う、集団療育の機会を設けています。普段1人で遊んでいるお子さまがほかのお子さまと交流する良いきっかけになると考えたから。集団活動としては、外出や調理を行ったり、絵本の読み聞かせや言葉の教室を開催したりしています。 職員はお子さまのできることが1つでも増えると非常にうれしく感じますし、そのことが働く上でのやりがいにつながっています。

【取材】ケアサポートエンジェル町屋店の強みは、利用者さまに合わせた多様なケアを提供できることです。利用者さまの年齢層は2～100歳で、中にはALSや筋ジストロフィーなど、難病を抱える方もいらっしゃいます。さまざまな障がいや疾患がある方をサポートしているため、移動支援や同行援護など、専門的な支援の機会も多めです。また、一定の研修をクリアした職員は、胃ろうやたんの吸引などの医療的ケアも提供可能。職員は幅広いサービスを通して、実践的なスキルを身に付けられます。日常生活のサポートだけでなく、専門的な知識もインプットできるので、新しいことに挑戦して成長していきたい方に最適です。 加えて、他事業所との連携が密であることも魅力です。当事業所が位置する荒川区は訪問型の介護施設の数が多く、中にはサービスを併用している利用者さまも。そのため、事業所の間には自然と協力体制が生まれており、利用者さまの情報を共有しながら支援を行っています。ときには、他事業所の職員と2人で入浴介助をすることもあるほどです。情報交換をしたり雑談をしたりと、交流しながら業務にあたっています。協調性がある方は特に活躍できるはずです。

【取材】居宅・重度訪問介護事業所　Vivaceの強みは、負担の少ない業務環境です。パート職員は子育てや個人の予定に合わせて勤務時間を選べるため、無理なく働き続けられます。夜勤専従や日勤のみといった働き方のほか、時短勤務も可能です。実際に、子育て中の職員が午前10時から午後4時までの短時間で勤務しています。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる職場です。 また、心身ともにゆとりをもって働けるのも大きな魅力です。当事業所では残業が発生することはほとんどなく、あったとしても1日30分程度。記録業務は、個人の携帯電話から簡単に入力できるシステムを採用し、訪問以外の業務負担を軽減しています。夜勤も、利用者さまが休んでいる時間は見守りが中心のため、負担が少なく安心です。