社会福祉法人東京清音会
特別養護老人ホーム　暖心苑の生活相談員求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム 暖心苑は、手厚い教育体制が魅力です。入職後3日間は、各担当からマニュアルの説明を含めたレクチャーを受けます。機能訓練や医療体制など、施設の仕組みをじっくりと学べる環境です。その後は先輩職員によるOJTを行い、習得の度合いによって独り立ちを判断しています。1ヶ月から3ヶ月程度を目安に丁寧に指導するため、新しい業務も焦らず習得可能です。 当法人では、働きながら専門性を高められる環境も整えています。福祉の専門学校でも教えている講師を招き、認知症ケアや介護予防といったテーマで研修を実施。同じ内容の研修を複数回行う場合もあり、なるべく多くの職員が参加できるよう配慮している点も特徴です。近くの職員と話し合う時間もある参加型のスタイルで、互いに意見交換しながら、さまざまな視点で考えを深め合えます。学ぶ意欲を活かしながら、介護職として成長していける職場です。

特別養護老人ホーム 暖心苑は、ライフステージの変化に対応しながら、長く勤務できる施設です。開設当初から活躍している職員もおり、働きやすい環境が整っています。男性職員の育休の取得実績もある当法人。介護休暇や看護休暇といった制度も利用可能です。そのほか、お子さんが小学3年生になるまで時短勤務もできます。法人として仕事と生活の両立をサポートする姿勢です。職員同士が支え合う風土もあり、有休を取得する際は「お互いさま」の気持ちで互いにカバーし合っています。 当事業所では、職員一人ひとりの負担軽減も進めています。一部のベッドに離床センサーを導入しており、今後は全ベッドへの拡大を予定。くわえて、見守りセンサーの設置も検討中で、さらなる業務改善を図っていく方針です。心身の負担を抑えながら、無理なくキャリアを続けられます。

特別養護老人ホーム 暖心苑では、チームで連携しながら働ける体制を整えています。職員は基本的にフロア固定で配置。毎日夕方にはミーティングを行い、当日の申し送りや継続的な検討事項についてしっかりと共有する仕組みです。利用者さまの情報は介護ソフトで記録・管理しており、状態が気になる方がいる場合にも、システム上ですぐに確認できます。口頭での話し合いとソフトの両面から、職員間の認識をそろえていける環境です。 職員が主体的に施設づくりに関われる点も、当事業所の特徴の一つ。食事や排泄といった各委員会を設置しており、職員はいずれかに所属しています。毎日のミーティングで上がった課題は各委員会へ報告し、内容を取り上げて検討していく流れ。現場から業務を改善していける、やりがいのある職場です。