株式会社ヒロ
訪問看護ステーション クルスマイルの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション クルスマイルでは、職員が仕事と私生活を両立して働ける体制を整えています。大きな特徴は、直行直帰を可能にしている点です。訪問先と事業所間の移動時間を削減することで、効率的な働き方を実現しています。 ほかにも、レセプト業務といった医療以外の作業を事務員が引き継ぐことで、看護師が自身の仕事に集中できる体制を強化。適宜業務を分担し、1人で仕事を抱え込まないよう配慮しています。 しっかりとお休みを取り、オンとオフにメリハリをつけて働けることも当事業所の魅力です。基本的に土日休みで年間休日は105日ほど。週末は自分の時間を大切にしながら心身を休められます。 また、シフト調整についても柔軟に対応。オンコール対応や休日の調整は職員同士で相談して決定しています。将来的には、利用者さまの増加に合わせて人員を拡大し、オンコールの負担軽減を図っていく方針です。

訪問看護ステーション クルスマイルは、職員間で密な情報共有を行い、利用者さまに質の高いチームケアを提供しています。記録ソフト「カイポケ」を導入し、タブレットでいつでも利用者さまの情報を確認できる仕組みを構築しました。訪問先であっても即座に情報をチェックできるため、その場で疑問を解消しながら安心してケアに取り組めます。当事業所は、原則として担当者を固定しないスタイルです。全職員がカイポケで利用者さまの状態を把握し、誰であっても対応できる体制を整備しています。 朝のミーティングで情報共有を行ってから仕事を開始できる点も特徴です。その日に伺う利用者さまの状態や訪問ルートを前もって確認するため、余裕を持って業務に取り組めます。職員同士がしっかりと連携し、一体感を持ってケアに取り組める職場です。

訪問看護ステーション クルスマイルには、訪問が未経験の場合でも着実にスキルアップできる教育制度があります。入職後、業務に慣れるまではOJT形式の研修を実施。連携先の事業所にて、約1ヶ月間かけて研修を行っています。同行訪問を通じて業務を習得し、独り立ちを目指す流れです。経験が浅い方やブランクがある方も安心して業務をスタートできます。 当事業所は、職員の成長意欲を積極的に支援していきたいと考えています。専門スキルを深めるため、外部研修への参加促進も検討しており、準備を進めている段階です。職員の「〇〇のスキルを身につけたい」という声を積極的に取り入れ、個々のニーズに合わせた学びの場を提供することが目標。職員が自身の成長を実感しながら、専門性を高め続けられるよう尽力していきます。