栃木県 宇都宮市 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人

【取材】訪問看護ステーション クルスマイルでは、職員が仕事と私生活を両立して働ける体制を整えています。大きな特徴は、直行直帰を可能にしている点です。訪問先と事業所間の移動時間を削減することで、効率的な働き方を実現しています。 ほかにも、レセプト業務といった医療以外の作業を事務員が引き継ぐことで、看護師が自身の仕事に集中できる体制を強化。適宜業務を分担し、1人で仕事を抱え込まないよう配慮しています。 しっかりとお休みを取り、オンとオフにメリハリをつけて働けることも当事業所の魅力です。基本的に土日休みで年間休日は105日ほど。週末は自分の時間を大切にしながら心身を休められます。 また、シフト調整についても柔軟に対応。オンコール対応や休日の調整は職員同士で相談して決定しています。将来的には、利用者さまの増加に合わせて人員を拡大し、オンコールの負担軽減を図っていく方針です。

【取材】訪問看護ステーション クルスマイルでは、職員が仕事と私生活を両立して働ける体制を整えています。大きな特徴は、直行直帰を可能にしている点です。訪問先と事業所間の移動時間を削減することで、効率的な働き方を実現しています。 ほかにも、レセプト業務といった医療以外の作業を事務員が引き継ぐことで、看護師が自身の仕事に集中できる体制を強化。適宜業務を分担し、1人で仕事を抱え込まないよう配慮しています。 しっかりとお休みを取り、オンとオフにメリハリをつけて働けることも当事業所の魅力です。基本的に土日休みで年間休日は105日ほど。週末は自分の時間を大切にしながら心身を休められます。 また、シフト調整についても柔軟に対応。オンコール対応や休日の調整は職員同士で相談して決定しています。将来的には、利用者さまの増加に合わせて人員を拡大し、オンコールの負担軽減を図っていく方針です。

【取材】訪問看護あかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。一人ひとりの思いに深く寄り添ったケアを実現できます。 また、一人ひとりが裁量権をもって働けることも当事業所の魅力です。訪問先では1人で対応するため責任を伴いますが、だからこそ確かな手応えを得られます。利用者さまからも感謝の言葉をいただける機会も多く、大きなやりがいを実感することは少なくありません。今後は、法人内のサービス付き高齢者向け住宅だけでなく、個人宅への訪問も積極的に増やしていく方針です。利用者さまと真摯に向き合いながら、プロの看護師として活躍できます。

【取材】訪問看護あかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。一人ひとりの思いに深く寄り添ったケアを実現できます。 また、一人ひとりが裁量権をもって働けることも当事業所の魅力です。訪問先では1人で対応するため責任を伴いますが、だからこそ確かな手応えを得られます。利用者さまからも感謝の言葉をいただける機会も多く、大きなやりがいを実感することは少なくありません。今後は、法人内のサービス付き高齢者向け住宅だけでなく、個人宅への訪問も積極的に増やしていく方針です。利用者さまと真摯に向き合いながら、プロの看護師として活躍できます。

【取材】はなまる訪問看護リハビリステーションは「プライベートを最優先にしてほしい」という考えを大切にしており、職員が家庭と仕事を両立できる働き方を推進しています。代表自ら「プライベート優先」と公言しており、仕事は2番目で良いというのが当事業所の方針。育児中の方は、子どもの運動会や三者面談といった家庭の用事を優先できます。学校行事と訪問が重なった際には、利用者さまに事情を説明したうえで土曜日や夕方などに訪問日を変更していただくこともあります。そのほか、直行直帰を基本としており、中抜けにも柔軟に対応。業務開始の直前まで家事をしたり訪問の合間に保育園のお迎えに行ったりできる、柔軟な勤務体系が魅力です。 また、当事業所ではプライベートの予定に合わせて休みを取ることもできます。子どもや家族の用事に合わせやすい土日祝日休みが基本。有休の消化率も約93％と高水準です。管理側からも「有休をすべて消化するように」と声掛けを行い、休みを取りやすい雰囲気を作っています。職員一人ひとりの生活が尊重される環境で、心身ともにゆとりをもって働けるのが特徴です。

【取材】はなまる訪問看護リハビリステーションは「プライベートを最優先にしてほしい」という考えを大切にしており、職員が家庭と仕事を両立できる働き方を推進しています。代表自ら「プライベート優先」と公言しており、仕事は2番目で良いというのが当事業所の方針。育児中の方は、子どもの運動会や三者面談といった家庭の用事を優先できます。学校行事と訪問が重なった際には、利用者さまに事情を説明したうえで土曜日や夕方などに訪問日を変更していただくこともあります。そのほか、直行直帰を基本としており、中抜けにも柔軟に対応。業務開始の直前まで家事をしたり訪問の合間に保育園のお迎えに行ったりできる、柔軟な勤務体系が魅力です。 また、当事業所ではプライベートの予定に合わせて休みを取ることもできます。子どもや家族の用事に合わせやすい土日祝日休みが基本。有休の消化率も約93％と高水準です。管理側からも「有休をすべて消化するように」と声掛けを行い、休みを取りやすい雰囲気を作っています。職員一人ひとりの生活が尊重される環境で、心身ともにゆとりをもって働けるのが特徴です。