医療法人くすのき会
新門リハビリテーションクリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

リハビリ職と密に連携し、患者さまの回復の喜びをともに分かち合えます

新門リハビリテーションクリニックでは、職員の「挑戦したい」「やってみたい」という気持ちを積極的にバックアップしています。「人は誰しも隠れた能力や才能を持っている」という理事長の強い想いが浸透しており、職員の新たな一歩を応援する体制を整備。たとえば、運営法人の役職者へ直接相談する機会や若手の交流会など、キャリアについて気軽に話せる場を用意しています。職員の声に耳を傾ける風土があるため、自分らしいキャリアをデザインしながら、着実に成長していけます。 また、運営法人の強みは、患者さまが住み慣れた地域で安心して暮らせるよう支援する「ワンストップサービス」です。急性期の手術から術後のリハビリ、介護保険サービス、そして在宅医療まで、シームレスに提供しています。そのため、外来・病棟に加え、オペ室やデイケア、在宅医療など、看護師が幅広い経験を積める環境が整っています。多面的なスキルを磨くチャンスもある職場です。

看護師がクラーク業務を担うことも。専門職にとらわれない柔軟なスキルが身につきます

新門リハビリテーションクリニックでは、ライフステージの変化に寄り添う柔軟な勤務体制を用意しています。年間休日は115日ほどで、法定の年5日の有休も確実に取得できるため、年間で120日以上の公休・休暇の確保が可能。残業は月10時間程度と少なめで、急な入院や手術がなければ外来・病棟ともに基本的に定時で退勤できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働ける環境です。 また、育児休暇や介護休暇、子の看護休暇の取得実績が豊富で、気兼ねなく休める「お互いさま」の文化が根づいています。夜勤は希望に応じ「稼ぎたいから多め」「家庭優先で月1回」など柔軟に調整でき、多様な働き方に対応。生活スタイルに合わせて勤務を調整できるため、ライフステージの変化を経ても長く働き続ける職員が多く、法人内には法人設立当初から29年以上勤務しているベテランも在籍しています。一人ひとりの事情に応じた働き方が叶うため、安心して長くキャリアを築いていける職場です。

同法人の新門整形外科が隣接。職員の往来が日常的で、医院間の連携がスムーズです

新門リハビリテーションクリニックでは、職種や部署の垣根を越え、全員で患者さまを支える医療に取り組んでいます。スムーズで質の高いチーム医療を実現するため、外来と病棟で電子カルテを共有。患者さまの情報が一元的に伝わる情報共有の仕組みを整備しています。また、毎朝15分ほど、病棟・外来看護師やリハビリ職員、医師が合同でミーティングを実施しており、口頭でのコミュニケーションも日常的です。さらに、外来をはじめ各部署には、理学療法士と看護師のように2種類以上の資格を持つメンバーが在籍。複数資格の保有者は、専門職ならではのニュアンスや医師の指示を他職種へ分かりやすく伝える「橋渡し役」を担い、申し送りや連携をより円滑にして、院内全体の一体感を生み出しています。 そのほか、法人全体で月ごとに目標を設定し、組織的に課題解決に取り組む文化も当クリニックの魅力です。連携強化を常に意識し、過去には「日本一、部署間の距離が短い病院」を目標に掲げたことも。職員が一丸となって同じ方向を向き、より良い医療の提供を目指せる環境です。