社会福祉法人 清陵会
こどものみらい保育園の保育士求人 ( パート・アルバイト )

こどものみらい保育園では、保育の質向上を目的とし、職員の学びを深める研修を設けています。年に約3回、法人内の全職員が行田こども園に集まり、合同研修を実施。体育指導の映像研修や園児の怪我への対応、法人理念についてなどの学習をしています。そのほか、事例検討会として、テーマを設けて各職員が発表することも。定期的に職員間で認識を統一することで、法人内で一貫した保育を実現しています。 また、両園の職員同士で協力し合う場面も多々あります。運動会は行田こども園にて両園合同で開催。ほかにも、土曜保育は両園の職員で連携してローテーションを組み、円滑に業務を行っています。過去には、アート展や「一緒に遊ぼう会」といったイベントを合同で実施したことも。異なる園の取り組みから刺激を受けながら連携しており、職員同士で学び合える環境です。

こどものみらい保育園では、仕事と私生活の両立が叶います。有休は夏季休暇の約3日間につなげて長期連休にすることも可能。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりです。時間休の取得もでき、子どもの用事や病院といった都合に合わせて積極的に活用している職員もいます。 また、通常の有休とは別に、「土曜有休」が約16時間あることも特徴です。土曜は約8割の園児がお休みのため、気兼ねなく休めます。職員の多くは「土曜有休」を消化し、私生活の時間に充てています。 当園は、子育て中の職員が7割ほど占めていることも特徴の一つです。職員同士で協力し合いながら無理なく働ける環境を整えています。急な欠勤やシフト変更は、LINEグループで共有。「構わず休んでね」「午前8時からなら代わりに入れますよ」といった互いを思いやるやり取りが活発です。助け合いの風土が根付いており、新人さんも安心して働けます。

こどものみらい保育園では、着実に成長できる教育体制を整備しています。入職後は基本的に担任の先輩職員とOJTを実施。経験年数に限らずバディ制度を取り入れているため、小さなことでも相談しやすく、新人さんも安心です。細かく業務内容を記載しているマニュアルもあり、いつでも確認できます。 なお、当園では「子どもに危険が及ばないのであれば、行動をむやみに制限しない」といった指導方針があります。できるだけ子どもたちの自主性を尊重し、創意工夫や積極性を育成。子どもたちが自ら考える豊かな活動を通して、職員自身も新たな視点に気付くことも多く、日々の保育のブラッシュアップにつながっています。 当園では、自分の保育を見つめ直し、さらに成長できる機会も設けています。年に2〜3回は評価面談を実施し、自己評価を踏まえたフィードバックやアドバイスを実施。他者からの評価で自分の弱点や強みに気付き、保育士としての活躍の幅を広げることが可能です。自分と向き合いながら将来のキャリアを見据える時間があり、常に向上心を持って過ごせます。