社会福祉法人育和会
とちの木保育園の保育士求人 ( 契約社員 )

とちの木保育園は、職員が安心して業務を覚えられる環境づくりに努めています。経験が浅い方には、基本的に担任を多めに配置している0～2歳児クラスをお任せ。職員が多い環境のため、周りに頼りながら仕事に慣れていけます。新人さんの経験に応じてベテランの先輩をつける場合もあり、一人ひとりに合わせた指導を行っている職場です。また、園長との面談も職員の様子を見ながら年に3～4回程度行っており、悩みや不安を相談しやすい体制を整えています。 そのほか、運営元である社会福祉法人育和会では、法人全体で新任職員研修を実施。研修では法人の歴史や保育の仕組みを学んでもらったあと、新人さん同士でのグループ討論を行います。研修後にはアンケートを取り、新人さんの希望や考えを把握。入職後の心細い時期を乗り越えるためのサポートや指導に活かします。新人さんが肩の力を抜いて、着実に成長できる仕組みです。

とちの木保育園は、職員が心身ともに無理なく働き続けられるよう、労働環境の整備に力を入れています。当園の実働時間は7.5時間。産休・育休明けの職員は、短時間勤務制度を活用できます。 また、残業は月に平均3～4時間程度と少なめです。当園では普通の家庭のような雰囲気を大切にしているため、壁面制作は原則ありません。持ち帰りや準備の負担を軽減しており、退勤後の時間を確保しやすい保育園です。 手厚い休暇制度を用意している点も、当園の特徴です。有休は初年度から14日あり、それ以降は最大20日まで付与されます。さらに、特別休暇が年12日あるほか、夏季休暇は6日。職員が平等に休みを取れるよう主任が勤務の調整を担っているため「取得の希望を言い出しづらい」といった心配はありません。プライベートの時間を大切にしながら、長く安心してキャリアを築いていける職場づくりに取り組んでいます。

とちの木保育園は、お子さま一人ひとりの思いを尊重し、個々に寄り添った温かみのある保育を大切にしています。大人が安全を確保することを前提に、お子さまの思いを取り入れながら保育の内容を考えていくのが当園の基本的な方針です。特に、自分の意思を表現できる年齢のお子さまに対しては、小さな言葉を逃さずキャッチし、大人と子どもで一緒に保育を作り上げていくことを意識しています。お子さまの「自分らしさ」を大切に、のびのびとした成長へのサポートを実践している保育園です。 当園は、お子さまの様子を把握しやすい体制を整備しています。各クラスの保育の様子は、タブレットでいつでも確認可能です。さらに、「お子さまが興味を持っていること」や「お子さま同士の関係」といったより深い情報は、会議や日常的な会話を通じて報告し合っています。お子さまの情報を把握しやすく、一人ひとりに合わせた関わり方ができる環境です。