Reef合同会社
リーフ訪問看護ステーションのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

突発的な休みや時間休にも柔軟に対応！ 子育て世代も安心して働けます

リーフ訪問看護ステーションは、訪問が未経験の方やブランクがある方も安心してスタートできる手厚いサポート体制を整えています。入職後は、週1回程度の訪問で身体状況を確認するような、比較的ケア内容が複雑でない利用者さまから担当を開始。新規の利用者さまを担当するときは、慣れるまで先輩が同行します。基本は2～3回ほどですが、不安が残る場合は追加で同行を行うことも可能。個々のペースで段階的に慣れていける環境です。 当ステーションでは、現場で役立つ知識を継続的にインプットできる、研修支援制度も充実しています。希望する外部研修の費用は、法人が全額負担。訪問看護協会などから届く研修案内をもとに、褥瘡ケアや新薬の取り扱いといった専門講師による研修へ参加できます。さらに、eラーニングも活用し、訪問の合間など空き時間で興味のある分野を学習することも可能。着実にスキルを身につけ、自信を持って利用者さまと向き合えるよう成長していけます。

リーフ訪問看護ステーションでは、利用者さまの生活を尊重する客観的な視点と徹底した時間管理を大切にしています。「よかれと思ってやったこと」が、必ずしも利用者さまの希望と一致するとは限らないという考えのもと、常に相手の立場を意識しながら支援を実施。日用品を勝手に動かさないことや、必要以上のケアを行わないことなど、利用者さまの暮らしを尊重した関わりを徹底しています。 当ステーションでは、決められた時間内で質の高いサービスを提供する、プロとしての力を身につけられます。訪問看護は10分単位で請求金額が変わるため、時間内に業務を終えることは、利用者さまの金銭的な負担を増やさないためにも重要です。そのため、訪問前には必要なケアの内容をシミュレーションし、効率的な手順を組み立てることを徹底。熱や血圧の測定値に応じてその後の対応が変わるため、さまざまな状況を想定して準備する力が養われます。利用者さまから信頼される、プロフェッショナルな訪問看護師として成長していける環境です。