医療法人社団昭洋会
ケアポート・田谷のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

職員発信の外出レクリエーション！　利用者さまの笑顔が大きなやりがいです

ケアポート・田谷は、職員が意見交換しやすい風通しの良さが魅力の施設です。職種間の壁がないフラットな関係性で、ストレスの少ない環境で働くことができます。また、経営層との距離が近く、職員の「これをやりたい」という声が届きやすい風土です。法人全体に本部機能がないため、意思決定がスピーディーな点も特徴。過去には、職員の発案で利用者さまと外食に行った実績もあります。 さらに、当施設の介護と看護は対等な立場のため、申し送りや会議でも職種を問わず話し合いを実施。くわえて、業務外での交流を強制されない点も魅力で、プライベートを尊重した心地良い距離感を保つことができます。程よい距離感のなか、チームで協力しながらより良いケアを目指せる職場です。

ベテラン職員が丁寧に指導！　未経験・無資格からでも安心して成長できます

ケアポート・田谷では、個々の習熟度に合わせた丁寧なOJTを用意しており、働きながらスキルアップを目指せる体制を整えています。入職後はまず、就業規則や感染症の対策、身体拘束や虐待防止などについて学ぶ半日間の座学研修を実施。実務は、勤続10年以上のベテラン職員が中心となり、新人職員に指導を行います。OJT期間や夜勤の開始時期は個人の成長に合わせて調整するため、施設の都合で業務を詰め込むことはありません。 また、当施設には専門職としての成長を後押しする、充実した支援制度もあります。外部研修に参加する際は法人が費用を負担し、出勤扱いで出席が可能。介護福祉士の受験費用も当施設がバックアップするため、安心して資格取得に挑戦できる環境です。

介護休暇の取得実績あり！　ライフステージの変化に合わせた働き方が可能です

ケアポート・田谷では、突発的な残業がほぼなく、ライフステージの変化にも柔軟に対応しているため、安心して働き続けられます。当施設では、利用者さま2.5名ほどに対して職員約1名を配置する手厚い人員体制を活かし、業務を時間内に終えられる環境です。 また、有給休暇の取得を推奨しており、職員のなかには有休を100％消化する方もいるほど。休みが必要なときは「お互い様」の精神で助け合う文化が根付いています。 ライフステージの変化に合わせた働き方も可能で、介護休暇の取得実績があります。また、子育て中の職員には時短勤務や夜勤免除といった配慮も行う方針です。職員の約半数が10年以上勤務しているなど、長くキャリアを築ける職場といえます。