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医療法人社団昭洋会
ケアポート・田谷の求人情報
神奈川県横浜市栄区 / 大船駅
介護老人保健施設
「やりたい」に寄り添う個別ケア。 その方らしさを大切にする介助が叶います
ケアポート・田谷は、2003年に神奈川県横浜市栄区に設立された介護老人保健施設です。入所サービスの定員は約124名。ショートステイや通所・訪問リハビリテーションも併設しています。当施設の利用者さまは80代の方が中心で、介護度の平均は3.6程度です。 当施設は、利用者さま一人ひとりの「やりたい」という気持ちに寄り添い、その方らしいペースを大切にする、個別ケアが特徴です。画一的な集団レクリエーションは行わず、個別の活動に力を入れています。手芸や工作といった、利用者さまの希望や能力に合わせた創作の機会を提供。過去には利用者さまの要望に応え、プラモデル制作を行った実績もあります。 また、当施設では「何もしない自由」も重んじており、静かに過ごしたいという利用者さまの思いを尊重しています。一人ひとりとじっくり向き合い、その方らしい生き生きとした毎日を支える介護を実践している施設です。
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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ケアポート・田谷で働く魅力
POINT
1
職場の特徴
介護と看護は対等な関係。 職種問わず、意見を交換し合えるのが魅力です
ケアポート・田谷は、職員が意見交換しやすい風通しの良さが魅力の施設です。職種間の壁がないフラットな関係性で、ストレスの少ない環境で働くことができます。また、経営層との距離が近く、職員の「これをやりたい」という声が届きやすい風土です。法人全体に本部機能がないため、意思決定がスピーディーな点も特徴。過去には、職員の発案で利用者さまと外食に行った実績もあります。 さらに、当施設の介護と看護は対等な立場のため、申し送りや会議でも職種を問わず話し合いを実施。くわえて、業務外での交流を強制されない点も魅力で、プライベートを尊重した心地良い距離感を保つことができます。程よい距離感のなか、チームで協力しながらより良いケアを目指せる職場です。
POINT
2
教育・スキルアップ
外部研修は出勤扱いで参加OK！ スキルアップを全面的に支援します
ケアポート・田谷では、個々の習熟度に合わせた丁寧なOJTを用意しており、働きながらスキルアップを目指せる体制を整えています。入職後はまず、就業規則や感染症の対策、身体拘束や虐待防止などについて学ぶ半日間の座学研修を実施。実務は、勤続10年以上のベテラン職員が中心となり、新人職員に指導を行います。OJT期間や夜勤の開始時期は個人の成長に合わせて調整するため、施設の都合で業務を詰め込むことはありません。 また、当施設には専門職としての成長を後押しする、充実した支援制度もあります。外部研修に参加する際は法人が費用を負担し、出勤扱いで出席が可能。介護福祉士の受験費用も当施設がバックアップするため、安心して資格取得に挑戦できる環境です。
POINT
3
働きやすさ
残業ほぼゼロで有休も取りやすい、プライベートを大切にできる職場です
ケアポート・田谷では、突発的な残業がほぼなく、ライフステージの変化にも柔軟に対応しているため、安心して働き続けられます。当施設では、利用者さま2.5名ほどに対して職員約1名を配置する手厚い人員体制を活かし、業務を時間内に終えられる環境です。 また、有給休暇の取得を推奨しており、職員のなかには有休を100％消化する方もいるほど。休みが必要なときは「お互い様」の精神で助け合う文化が根付いています。 ライフステージの変化に合わせた働き方も可能で、介護休暇の取得実績があります。また、子育て中の職員には時短勤務や夜勤免除といった配慮も行う方針です。職員の約半数が10年以上勤務しているなど、長くキャリアを築ける職場といえます。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
管理職も未経験からスタート。新人さんの気持ちを理解し、サポートします
ケアポート・田谷では、その日の勤務者が指導役を担う体制のため、教育担当が固定されていません。おむつの当て方一つをとっても職員によってやり方が異なるため、特に介護職の経験が浅い方は戸惑うかもしれません。 しかし、当施設では上長が新人職員の不安に寄り添い、精神面も手厚く支える仕組みを整えています。困ったことがあればすべて上長に相談できる体制を整えており、常に新人職員の様子を気に掛けて個別に声掛けを実施。必要に応じて、さらに上の役職者へつなぐ場合もあります。 また、介護課長や主任も無資格・未経験からキャリアをスタートしているため、新人職員の気持ちを深く理解しています。1人で悩みを抱えることなく、安心して業務に慣れていける体制です。
現場スタッフの声
職種：
雇用形態：正社員
転職について
入職した理由
ケアポート・田谷には、開設前の準備段階から関わっているため、勤務期間は23～24年ほどになりますね。もともとは相談員として入職したんです。施設を新しく立ち上げるにあたって、経営陣から「相談員と看護は経験のある人材が必要だ」という話がありました。そして、ご縁のあった役員の方から”経験者として力を貸してほしい”と声を掛けてもらい、入職したんです。
働いてみての感想
前職は営業だったため、売上に対するプレッシャーがない点は、この業界の良いところだと感じます。「頑張れば売上が120％になる」という世界ではないため、そのストレスがないのはメリットですね。 一方で、介護保険制度のように、自分たちの力だけではどうにもならないことに影響を受ける難しさも感じます。
職場について
職場の魅力
余程のことがない限り、経営者が現場に口出しをすることはなく、ある程度のことを任せてもらえているのがありがたいです。この信頼関係と裁量権の大きさは、給料以上に価値のあるものだと感じており、満足して働けています。
おすすめの方、向いている人
「自分に合うだろうか」といった不安があるかもしれませんが、ぜひ挑戦してほしいですね。正直、当施設の雰囲気が良いと感じる人もいれば、合わないと感じる人もいます。価値観が合うかどうかは、どこの職場でも同じだと思います。不安があっても、まずは飛び込んでみてください。ご自身の目で確かめていただけますと、幸いです。
その他
福祉業界への転身
もともとはメーカーで営業の仕事をしていました。キャリアに悩んでいたタイミングで、ちょうど介護保険制度が始まるという話を聞いたんですよ。「なんだか面白そうだな」と感じたのが、福祉業界を目指す最初のきっかけでしたね。 資格は持っていなかったため、会社を辞めて学校に入り直し、資格を取得してからこの業界へ飛び込みました。
職場の風景
ケアポート・田谷の職場環境について
ケアポート・田谷の職場環境スコア
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ケアポート・田谷の基本情報
事業所名
ケアポート・田谷所在地
〒2440844
神奈川県横浜市栄区田谷町2030-3
交通情報
- JR横須賀線大船駅 電車
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
医療法人社団昭洋会（いりょうほうじんしゃだんしょうようかい）
