社会福祉法人創生会
特別養護老人ホーム今津創生園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

開放的な共用エリアは木目調で落ち着く空間。利用者さまがゆったりと過ごせる環境です

特別養護老人ホーム今津創生園は、職員一人ひとりの声を大切にする職場です。チームで協力しながら主体的に施設づくりに関われます。 少人数体制であることから、職員同士は距離が近く、休憩時間が重なった際にはドラマやアニメの話で盛り上がることもしばしば。職種の壁もなく、情報の伝達や業務の依頼もスムーズに行える関係性です。少人数でありながら、希望休は比較的通りやすく、プライベートとも両立させながら働けます。 また、現場の声を積極的に吸い上げる体制も当事業所の特色です。一般職員からユニットリーダーへ、そして会議へと意見を上げるフローがあり、急ぎの場合は管理者に直接相談も可能。現場からの声は、ユニットリーダーや管理者、各専門職が集まる会議で真剣に議論しています。上からの指示を待つのではなく、「どうしたいか」を職員自身が考える風土の当事業所。提案したことを「まずはやってみよう」と後押しする文化が根づいています。チームで施設づくりに貢献するやりがいを実感できる環境です。

すっきりとしてモダンな室内。固定の職員がケアにあたるため信頼関係を築きやすいです

特別養護老人ホーム今津創生園は、経験値に関わらずスムーズに業務に慣れていけるサポート体制を整備しています。入職後約1ヶ月間は、主にユニットリーダーがマンツーマンで指導。最初の1週間ほどは日勤帯で先輩職員の動きを見ながら業務を覚え、その後、早番・遅番を経験する流れです。夜勤は約2～3ヶ月目からスタート。最初の2回程度は人員を通常より約1名増やして、手厚くフォローするため、落ち着いて業務を覚えられます。すべてのユニットを経験し、どの場所でも対応できるスキルを身につけることが可能です。 看護師や管理栄養士にも同様の支援を用意しています。看護師は既存の正職員が丁寧にサポート。皮膚の処置などのほか、食事介助や入浴の着脱介助を任せる場面もあります。夜間オンコールは月ごとの差はありますが、頻度はそれほど高くありません。管理栄養士はデスクワークが中心ですが、必要に応じて調理補助に入るなど、職種を越えて協力し合う風土が根づいています。各職種が連携することで、着実に業務に慣れていける体制です。

広々とした清潔な厨房です！ 　管理業務と調理補助でスキルを発揮できます

特別養護老人ホーム今津創生園は、法人の手厚い支援のもと、専門性を高めながら継続的に成長できる環境です。法人単位で毎月研修を実施しており、ハラスメント防止やカスタマーハラスメント対応などのテーマで知識を深める機会があります。アンガーマネジメントなどに関する研修も予定しており、業務に必要なスキルを継続的に学んでいける体制です。 さらなる専門性の向上を目指す職員向けに、資格取得のサポート制度も用意しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格に合格した場合、条件つきで法人が受験料を一部補助。キャリアアップを応援する評価制度も設けており、役職に就くための基準も明確です。段階的にステップアップし、将来的には事業所全体を担う存在を目指せます。法人内で年1回程度、異動や希望職種の調査もあり、キャリアプランの相談も可能です。自身の成長を実感しながら、長くキャリアを築いていけます。