特別養護老人ホーム今津創生園の求人情報

特別養護老人ホーム今津創生園は、経験値に関わらずスムーズに業務に慣れていけるサポート体制を整備しています。入職後約1ヶ月間は、主にユニットリーダーがマンツーマンで指導。最初の1週間ほどは日勤帯で先輩職員の動きを見ながら業務を覚え、その後、早番・遅番を経験する流れです。夜勤は約2～3ヶ月目からスタート。最初の2回程度は人員を通常より約1名増やして、手厚くフォローするため、落ち着いて業務を覚えられます。すべてのユニットを経験し、どの場所でも対応できるスキルを身につけることが可能です。 看護師や管理栄養士にも同様の支援を用意しています。看護師は既存の正職員が丁寧にサポート。皮膚の処置などのほか、食事介助や入浴の着脱介助を任せる場面もあります。夜間オンコールは月ごとの差はありますが、頻度はそれほど高くありません。管理栄養士はデスクワークが中心ですが、必要に応じて調理補助に入るなど、職種を越えて協力し合う風土が根づいています。各職種が連携することで、着実に業務に慣れていける体制です。

特別養護老人ホーム今津創生園は、法人の手厚い支援のもと、専門性を高めながら継続的に成長できる環境です。法人単位で毎月研修を実施しており、ハラスメント防止やカスタマーハラスメント対応などのテーマで知識を深める機会があります。アンガーマネジメントなどに関する研修も予定しており、業務に必要なスキルを継続的に学んでいける体制です。 さらなる専門性の向上を目指す職員向けに、資格取得のサポート制度も用意しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格に合格した場合、条件つきで法人が受験料を一部補助。キャリアアップを応援する評価制度も設けており、役職に就くための基準も明確です。段階的にステップアップし、将来的には事業所全体を担う存在を目指せます。法人内で年1回程度、異動や希望職種の調査もあり、キャリアプランの相談も可能です。自身の成長を実感しながら、長くキャリアを築いていけます。