DS訪問看護ステーション船橋の求人情報

DS訪問看護ステーション船橋では、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後、まずは同行訪問からスタート。回数に制限を設けることはなく、新人さんのスキルや経験に応じて柔軟に対応しています。さらに、1ヶ月後には、30分～1時間程度かけて管理者との面談を実施。独自のスキルチェックシートを用いながら、業務の習得状況を確認しています。なお、独り立ち後には、経験が浅い方でも安心して対応できるよう、状態の安定した患者さまからお任せする体制。段階的に慣れていけるよう配慮するため、訪問が未経験の方もご安心ください。 当事業所では、職員のスキルアップも積極的に応援しています。たとえば、法人がeラーニングを契約しており、いつでも研修動画を視聴することが可能。内容は、介護保険や接遇、手技など多岐にわたっており、幅広い知識をインプットできます。 さらに、研修の参加費や書籍の購入代についても、法人側で一定額を補助。研修参加や書籍購入など、スキルアップのための用途に使用可能です。実際に、職員のほとんどがほぼ満額を受給しています。経済的な負担なく、向上していける職場です。

DS訪問看護ステーション船橋は、意欲的にキャリアアップしていきたい方に最適な職場です。2024年にオープンした当事業所では、職員全員でより良い職場づくりに取り組んでいる最中。興味のある方には、運営に関する仕事も積極的にお任せします。 当法人では、関わる方すべての方々の「自己実現」をサポートすることを経営理念に掲げています。そのため、人事考課の際には、職員に「何を目的に働いているのか」を問い、職員の希望を尊重。「子どもが小さいのでプライベートを重視した働き方がしたい」「店舗運営について学びたい」といった希望に、柔軟に対応します。一人ひとりのライフプランを尊重しながら、理想のキャリアを実現できる環境です。 また、患者さまの数も30名ほどと少ないことから、人員配置が手厚く、ゆとりある体制も魅力の一つ。皆が新人さんに丁寧に向き合い、寄り添った指導を実現しています。