【2026年11月更新】千葉県 船橋市 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーション船橋は、残業が月に0～5時間と少ない点が魅力です。タブレットを活用し、ケア時間内に記録を終える方針をとっているため、基本的に定時の午後6時に退勤できます。さらに、社用車で訪問先と自宅間の直行直帰も可能。業務後のプライベートの時間をしっかり確保でき、社用車でお子さんの送迎に行くといった職員を含め、約4名が育児と両立しながら活躍中です。仕事終わりにジムへ通う職員もおり、プライベートを大切にしながら働けます。 また、ライフステージに合わせた勤務の調整も可能です。雇用形態の転換実績があり、週5日から週4日勤務に減らしたり、家庭の状況に合わせてパートから正社員に戻ったりすることもできます。オンコール対応は看護師同士で話し合ってスケジュールを組んでおり、都合が悪い日は外すといった調整もOK。私生活の変化に応じた柔軟な勤務体系のもと、腰を据えて訪問看護の仕事に取り組めます。

【取材】介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

【取材】介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

【取材】DS訪問看護ステーション船橋は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】DS訪問看護ステーション船橋は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション デューン船橋は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】アテナ訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。日々の残業はほとんどなく、月の平均残業時間は10時間以下と少なめです。基本的に土日はお休みなので、プライベートも大切にできます。利用者さまの対応がある場合は土日出勤となりますが、その際は別途手当を支給します。また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんの発熱をはじめとした突発的なお休みにも臨機応変に対応しています。 一緒に働く職員たちは穏やかなメンバーが多く、仲の良さが自慢。新型コロナウイルスが流行した際に、直接顔を合わせられなかった職員同士が「会えなくて寂しかったね」と口を揃えるほどです。また、それぞれの職員が訪問から帰ってきた際は、お菓子を食べながら情報共有や雑談をするのが恒例になっています。職員の誰かが困っていたら、みんなで解決策を考えたり、LINEや電話を通じて相談したりと、1人で悩みを抱え込まなくてよい職場です。

【取材】アテナ訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。日々の残業はほとんどなく、月の平均残業時間は10時間以下と少なめです。基本的に土日はお休みなので、プライベートも大切にできます。利用者さまの対応がある場合は土日出勤となりますが、その際は別途手当を支給します。また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんの発熱をはじめとした突発的なお休みにも臨機応変に対応しています。 一緒に働く職員たちは穏やかなメンバーが多く、仲の良さが自慢。新型コロナウイルスが流行した際に、直接顔を合わせられなかった職員同士が「会えなくて寂しかったね」と口を揃えるほどです。また、それぞれの職員が訪問から帰ってきた際は、お菓子を食べながら情報共有や雑談をするのが恒例になっています。職員の誰かが困っていたら、みんなで解決策を考えたり、LINEや電話を通じて相談したりと、1人で悩みを抱え込まなくてよい職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーション　ISGemは、プライベートと両立しやすい職場です。非常勤は週1回・1日3時間から勤務でき、私生活の都合に合わせて働けます。ほかの訪問看護ステーションと掛け持ちするWワークも可能です。シフト希望は、前月の下旬に翌月分を提出。お子さんの行事といった家庭の事情に合わせた休みも希望どおりに取得しやすい環境です。急なお休みの際も、代わりを自分で探す必要はありません。事務職員が調整を行うため、安心して相談できます。 当事業所では、ICTの活用で業務を効率化しています。記録業務は貸与のタブレットやスマホで完結でき、移動中にも入力が可能です。手書き作業はほとんどなく、事務作業に追われることなく本来のケアへ専念できます。

【取材】訪問看護ステーション　ISGemは、プライベートと両立しやすい職場です。非常勤は週1回・1日3時間から勤務でき、私生活の都合に合わせて働けます。ほかの訪問看護ステーションと掛け持ちするWワークも可能です。シフト希望は、前月の下旬に翌月分を提出。お子さんの行事といった家庭の事情に合わせた休みも希望どおりに取得しやすい環境です。急なお休みの際も、代わりを自分で探す必要はありません。事務職員が調整を行うため、安心して相談できます。 当事業所では、ICTの活用で業務を効率化しています。記録業務は貸与のタブレットやスマホで完結でき、移動中にも入力が可能です。手書き作業はほとんどなく、事務作業に追われることなく本来のケアへ専念できます。

【取材】いーね訪問看護ステーションふなばしは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションふなばしは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。