アスフェル訪問介護たまの求人情報

アスフェル訪問介護たまでは、未経験からでも安心して始められる、丁寧な教育を行っています。勤務初日は座学研修からスタート。就業規則や介護保険の仕組み、緊急時の連絡フローなど、必要な知識を学びます。同行訪問の回数は一人ひとりに合わせて設定。同行する先輩は固定せず、複数のベテラン職員が担当することで、多角的な視点や多様な方法を吸収できます。独り立ちは自己評価だけでなく、教育担当者からの客観的な評価をもとに判断するため安心です。 当事業所では、資格取得の支援も充実しています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が費用を負担。実際に制度を利用して資格を取った職員もいます。なお、介護福祉士は合格した場合に試験料を援助します。 また、学びたいスキルを伸ばせるよう、目標を設定。前期と後期に分けて伸ばしたいスキルを2つ考え、管理者が研修計画を立てます。それに合わせて、3ヶ月に1回ほど個別研修を実施していく方針です。サポートを受けながら、着実にスキルアップが目指せます。

アスフェル訪問介護たまは、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。完全週休2日制を取っており、シフトは曜日固定のため、予定を立てやすいのが魅力です。年末年始休暇の約4日間、夏季・冬季休暇が約2日間ずつあり、公休や有給休暇と合わせて1週間ほどの連休を取る職員も。有給休暇の消化率は約8割と高く、半日単位から取得可能です。多くの職員が子どもの学校行事や自身の体調管理に活用しています。 子育てのしやすさも自慢の当事業所。男性の育児休業の取得実績もあるうえ、時短勤務は年齢制限なく相談に応じて調整できます。実際に、中学生の子どもを学校に送るため、勤務開始を1時間遅らせている職員もいました。年に2回の管理者との面談時に、出産や介護などライフステージに合わせた働き方を相談可能。一人ひとりの生活に柔軟に対応し、働きやすい環境を実現しています。