訪問看護ステーションバーチの求人情報

訪問看護ステーションバーチは、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。新人さんの入職後1年間は、フォロー担当者による指導を実施。車椅子からご自宅に入る際のトランス方法や人形を使ったレクチャーを、経験10年以上のベテラン職員がマンツーマンで丁寧に教えます。同行訪問は利用者さま1名につき3回を目安としていますが、不安があれば回数を増やすことも可能です。 また、当事業所では職員が自分のペースでステップアップできるように配慮しています。所長やフォロー担当者が定期的に面談を行っており、職員一人ひとりに合わせて目標を細かく設定。100項目以上あるクリニカルラダー評価を活用し、職員の状況を可視化しながら成長を支えています。自身の技量や経験に合わせ、段階的にスキルアップできる職場です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。小児のポジショニングや地域連携、多職種連携などの研修は受講を推奨しており、参加費用を補助。伝達講習の実施を条件に、職員自身が希望する外部研修の受講費用も相談に応じて補助します。働きながら専門性を深められる環境です。

訪問看護ステーションバーチは、仕事とプライベートの両立を目指しやすい点が魅力です。フレックス制を採用しており、土日休みをベースに勤務時間を柔軟に変更可能。午前9時から午後6時までの勤務を基本としつつ、午前8時30分出勤や午後5時30分退勤など、30分単位で始業・終業時間を調整できます。 さらに、当事業所では中抜け制度も用意。役所の手続きや定期受診、育児関係の入金対応など、平日の用事にも活用できます。 また、在籍する職員は育児中の人が多く、子育てへの理解が深い点も当事業所の特徴の一つ。 学校行事や授業参観にも参加しやすく、家庭を大切にしながら働けます。 当事業所は、残業がほとんどなく、発生したとしても月に20分程度。直行直帰を推奨しており、時間外労働を削減させています。退勤後の時間をしっかり確保し、メリハリをつけて働ける事業所です。