えいる訪問看護ステーションの求人情報

えいる訪問看護ステーションでは、職員同士のコミュニケーションが活発です。毎月の全体ミーティングではグループワークを実施。お題に関する意見を自由に出し合う「ブレーンストーミング」という手法を実践しています。若手職員や話すのが苦手な人も参加しやすいよう、「アイデアを付箋に書いて貼るだけ」といった手法で配慮。職種や年齢を問わず、安心して自身の思いを伝え合っています。 また、意見を言いやすい雰囲気づくりの一環として、職員同士が互いをより良く知る場も設けています。朝礼では、職員が当番制でスピーチを担当。「利用者さまを支えるために工夫したこと」や「最近ハマっていること」など、身近なテーマでざっくばらんに話しています。仲間の考えや人柄に触れることで、お互いの絆が深まるほか、新たな視点を学べる点もメリットです。なお、朝礼はZoomを活用して系列の事業所と合同で実施することもあり、事業所間のチームワークを高める機会にもなっています。

えいる訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートの両立を図りながら無理なく長く働けます。勤務時間は、午前9時から午後5時までの実働7時間と短めに設定。年間休日も120日ほどあります。有休消化率は、積極的な取得を呼びかけていることもあってほぼ100％を誇り、1時間単位での使用も可能です。終業後や休日に家族や友人との時間をしっかり確保できます。 加えて、当事業所は、子育て中の職員が多く、育児への理解が深いことも特徴です。お子さんがいる職員が早く帰れるよう、周りが自然とサポートする文化が根付いています。人員に余裕をもたせているため、お子さんの体調不良による急な休みも柔軟にカバーし合える環境です。仕事と家庭のどちらも大切にしながら、安心してキャリアを重ねていけます。