ケアプランサービス早稲田イーライフ田園調布の求人情報

ケアプランサービス早稲田イーライフ田園調布は、頼れる先輩職員のもとで仕事に慣れていける体制です。職員の平均年齢は50歳ほどで、知識が豊富なベテランメンバーが多く活躍しています。確かなスキルを持つ先輩の背中を見て、日々学びを深めていける環境です。 また、当事業所には職員それぞれの個性を尊重する文化が浸透しています。困ったことや分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気のなか、新入職員も不安なくキャリアをスタートできる職場です。 当事業所は、職員同士の連携力が強みです。職員間でスケジュール調整や休暇のフォローを自然と行っているほか、困難事例にもチームで対応する方針。全員で助け合いながら、より良いケアを追求していけます。

ケアプランサービス早稲田イーライフ田園調布の魅力は、入職後の手厚い教育体制を整えていることです。新入職員には、事業所内のルールや仕事の流れ、書類管理の方法などを一つずつ実践的に共有。他職種・関係機関との連携についてや連絡・報告の方法も丁寧にレクチャーします。また、ケース対応やプラン作成のポイントも、OJTのなかで指導。新入職員は先輩職員の経験に基づく、現場で役立つノウハウを直接学べます。これまでの経験も活かしながら、周囲のフォローのもとで着実に成長できる環境です。 さらに、職員のスキルアップもサポートしています。介護支援専門員の資格更新にかかる手数料は事業所が全額負担。主任介護支援専門員をはじめとする関連資格の取得も後押ししており、受講費用の補助や学習に関する支援を行っています。そのほか、制度改正や技術向上に関する外部研修への参加も推奨し、必要に応じて受講費用を補助しています。職員が働きながら専門性の向上を目指せる体制です。