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医療法人徳洲会
介護老人保健施設たてやまの求人情報
千葉県館山市 / 館山駅
介護老人保健施設
気兼ねなく意見を出せる風土と、グループの安定基盤が魅力の施設です
介護老人保健施設たてやまは、千葉県館山市にある施設です。医療法人徳洲会のグループ施設として運営しています。定員は100名で、80～90代の利用者さまが中心。病院からの退院後や、他施設から転所された方などが多く利用されています。 当施設の魅力は、現場の声を活かした柔軟な職場づくりと、グループならではの安定した運営体制です。同法人の館山病院からの異動者に加え、急性期の病院や他社の介護施設からの転職者など職員の経歴はさまざま。各自が経験を活かしながら、施設づくりに貢献しています。型にはまらない風土があり、気兼ねなく意見を出しあえる点も特徴。自分たちで職場を作り上げていく面白さを実感できます。くわえて、グループ内の横のつながりも強み。毎月の責任者会議を通し、他施設の成功ノウハウや幅広い知見を得られます。 また、生活や将来を支える福利厚生も充実。持ち家も対象となる住宅手当のほか、グループ病院を受診した際の医療費の還付制度を用意しています。資産形成や節税対策につながる企業年金の制度も完備。ライフステージが変わっても、安心して働き続けられます。
レバウェル編集局が取材しました！
子育て世代も働きやすい勤務体制。仕事と私生活の両立が実現します
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
介護老人保健施設たてやま
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
子育て世代も働きやすい勤務体制。仕事と私生活の両立が実現します
介護老人保健施設たてやまは、ワークライフバランスを保って働ける環境を整えています。毎月3日提出できる希望休は、ほぼ申請どおりに取得可能です。有給休暇は、月1～2日ペースで安定して消化できている職員が多数。事前に相談してもらえれば、まとまった連休も取得できます。 また、法人内に子育て経験者が多いことも特徴の一つ。育休から復帰したあとの勤務配慮や残業免除があることに加え、お子さんの体調不良による急な欠勤にも理解を得やすい雰囲気です。子育てがしやすい環境であることを決め手に、他院から転職してきた職員も活躍しています。プライベートの時間を大切にしながら、自分らしく働ける職場です。 当法人では、ICT機器を積極的に活用し、業務の効率化に努めています。バイタルデータの自動転送システムや、利用者さまの状態を可視化する睡眠センサーを導入。夜間を含め、職員の業務負担を大幅に減らしています。効率化に努めている当施設だからこそ、月平均の残業時間は10時間程度。心身ともにゆとりを持って、業務に臨める環境です。
POINT
2
経験に応じたOJTと有資格者の指導で、安心してスキルを磨ける職場です
介護老人保健施設たてやまは、安心のフォロー体制のもとで着実に成長できる環境です。入職後は本人の経験や習熟度に応じた丁寧なOJTを実施。マニュアルを用意しているため、新人のうちは手順を確認しながら業務を習得していけます。段階的に仕事の幅を広げていくため、無理なく職場に慣れていけます。 くわえて、介護職員の多くが、介護福祉士の資格を保有している点も強みです。経験豊富な有資格者から、根拠に基づいた質の高い実務指導を受けられます。現場で必要な介護手技やケアの研修は、状況に応じて適宜開催。実践に役立つ知識や技術を、効率よく吸収していける体制です。 また、ケア方針を検討するためのカンファレンスにも、必要に応じて参加が可能。医師やリハビリ担当の職員など、他職種の多様な視点に触れて、視野広く知識を習得できます。働きながら、専門性を高めたい方に適した職場です。
POINT
3
温かい人間関係と万全の医療連携により、落ち着いて業務に専念できます
介護老人保健施設たてやまの魅力は、気兼ねなく頼れる温かい人間関係と、医療連携の安心感がある点です。職員は看護師約8名、介護職約30名の体制。職種や職歴の垣根がなく、フランクに意見交換できる関係性ができています。館山病院と共通のイベントとして新年会や忘年会なども行っており、職種を超えた交流も活発。日頃からコミュニケーションが円滑なため、これから入職される方も安心して馴染める空気感です。 当施設は、館山病院との医療連携がスムーズに行える環境を整えています。2つの建物は、連絡通路で直接つながる構造。病院への移動は、利用者さまをストレッチャーに乗せたまま進められるため乗り換えの負担がありません。利用者さまの急変の際も、医師や看護師に迅速な連絡ができ、すぐに駆けつけてもらうことが可能。万全の医療バックアップがあるため、落ち着いて利用者さまと向き合えます。
気になる不安に
先にお答えします！
経験に合わせた配属と丁寧な指導で、無理なく業務スタートできる環境です
介護老人保健施設たてやまには、認知症が進んだ利用者さまもいらっしゃいます。同じ認知症であっても症状や行動パターンは、利用者さまごとにさまざま。対応経験が少ない方は、接し方に不安を感じるかもしれません。 しかし、当施設では、経験や熟練度に合わせた配置を行い、安心してスタートできる体制を整えています。施設内には、重度の症状がある方をケアするフロアを別途完備。面接時に経験や得意分野を丁寧にヒアリングし、適性に合わせた配属を実施します。知識やスキルがないまま、重度の方の対応を1人で任される心配はありません。 また、カルテを活用した情報共有も徹底。個別の利用者さまに関する具体的な症状や効果的な声かけのコツを、あらかじめ把握できます。実際の関わり方や業務の流れも、先輩から丁寧に教われる環境です。悩みや不安を抱え込まずに、無理なく馴染んでいけます。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2016年
転職について
Q
働いてみての感想は？
職員同士の距離が近く、活発にコミュニケーションを取る職場です。土地柄なのか、プライベートでも、スーパーで他職員にバッタリ会うこともあるんですよ。以前住んでいた東京ではなかったことなので、新鮮に感じました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
長年地域に根差しており、住民の方々から必要とされているのを肌で感じられるのが魅力です。地域になくてはならない施設を支えているという実感に、やりがいを感じています。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
職種によりますが、施設全体として、黙々と作業するよりも人と話しながら仕事を進められる方が向いています。何事にも前向きに取り組める方や、「私がやります」と主体的に学べる姿勢のある方と一緒に働きたいですね。
職場の風景
