慈誠会・練馬高野台病院の求人情報

慈誠会・練馬高野台病院は、フラットな人間関係の中で働ける病院です。医師や他職種とも気軽に連携でき、風通しの良い環境が整っています。たとえば、看護師が「こんなことを聞いていいか」と迷うような些細なことでも、医師やリハビリスタッフが真摯に耳を傾けています。開設当初から職種の壁なく協力してきた経緯があり、新しく入った人も自然に溶け込める風土が当院の特長。いつでも相談できる雰囲気が魅力の職場です。 くわえて、多職種連携によりチーム一体となったケアが可能です。病棟の作業スペースは「ナースステーション」ではなく「スタッフステーション」として運用しており、多職種が集うことで円滑な情報共有を実現。物理的に近い距離で、いつでも関係者に声をかけられる環境を整備しています。 病棟別・合同カンファレンスも頻繁に実施しています。回復期リハビリテーションの2病棟が合同でカンファレンスを行い、病棟別のデータ比較や困難事例の解決策を話し合う機会を設けています。日頃から他職種で連携しており、多角的な視点を得ながら働ける職場です。

慈誠会・練馬高野台病院は、スタッフが自分のペースで着実にステップアップできる病院です。当院では、新しく入職した看護師に対して技術チェックリストを活用した個別指導を行っており、初歩的な技術も焦らず実践的に学べます。新人には未経験の手技があることを前提とし、個々のスキルレベルに合わせて習得をサポートしています。くわえて、入職後のプログラムでは、リハビリ職や介護職に1日同行が可能。他職種の業務内容や視点を体験的に学べる体制です。 当院では、スタッフの学びたい意欲を尊重し、体系的にスキルを習得できます。管理者向けの研修や意思決定の支援に関するACP（アドバンス・ケア・プランニング）研修など、本人が「行きたい」と希望する院外研修への参加を病院として調整しています。また、月1回の研修会で同期と集まる機会も設定。看護技術の習得だけでなく、同期で悩みごとを共有したり、レクリエーションを行ったりと、精神的なフォローの場にもなっています。個人が学ぶ意欲を大切にしながら、着実に成長していける環境です。