特別養護老人ホームもみの木の求人情報

特別養護老人ホーム もみの木は、私生活と両立できる職場です。4週8休のシフト制で、希望休は毎月2日間必ず取得可能。3日以上の希望も、職員同士で協力し調整できれば取れることもあります。家族の通院付き添いといった、家庭の都合にも合わせやすい仕組みです。また、有給休暇は職員の裁量で取得できます。実際、有給休暇を使って海外旅行に出かける職員もいるほど。プライベートも大切にしながら働けます。 残業面でも、多角的なフォロー体制で負担を抑えています。原則として残業なしを目指していますが、欠員が出た際や感染症の流行時期に残業が発生しやすいため、ユニット内外で連携してカバーする体制を整備。万が一のときは、ユニット内の職員が優先的に応援に入りますが、それが難しい場合はほかのユニットから応援に入れるよう、シフトを工夫しています。くわえて、単発バイトサービスも活用して人員を確保。外部サービスも利用しながら、職員に過度な負担が掛からない職場環境を維持しています。

特別養護老人ホーム もみの木は、ICTの導入で職員の負担軽減に努めています。夜間の見守りシステムを導入し、利用者さまの睡眠状態やバイタルを1つの画面で確認できる仕組みを整備。結果的に、巡回業務の負担が軽くなり、効率よく見守りを行えるようになりました。 くわえて、リネンや私物の洗濯は外部業者に委託し、職員の洗濯業務は急な汚れ物や使用したタオルなどに限定。利用者さまの衣類は個人別に仕分けされた状態で戻ってくるため、乾かしたり、畳んだりする作業が減りました。雑務に追われることなく、本来の介護業務に集中できる職場です。 さらに、当事業所は看護師6名ほどを配置しているほか、クリニックとの連携体制も整えています。利用者さまの状態が夜間に急変するといった緊急事態が発生したとしても、看護師にオンコールで助けを求めることが可能。週2回は医師の診察もあるため、介護職員も安心して仕事に取り組めます。