機能訓練特化型デイサービス ロハスの春の求人情報

機能訓練特化型デイサービス ロハスの春は、職員同士のフラットな関係性が魅力です。休憩時間が重なったときは、雑談やプライベートの話題で盛り上がっています。また、仕事中には介護職員が機能訓練指導員にトレーニングの補助方法を聞いたり、「この利用者さまはここが痛そうだった」といった情報共有をしたりと細やかに連携。機能訓練指導員の間でも、「これはどうしたら良いですか」と活発にコミュニケーションをとっています。ときには、理学療法士が施設長に機能訓練のプログラムについて相談することも。職種や経歴の壁を越えて、密に協力し合えることが大きな強みです。 さらに、毎日終礼を実施し、午前の部・午後の部それぞれのトピックを全職員で共有。「利用者さまがいつもと違う話し方をしていた」「ケアマネジャーからこんな情報が入った」など、こまめに認識を揃えられる体制です。施設長は「どんな些細なことでも報告・共有する」ことを重視しており、職員が何でも自由に話し合える雰囲気づくりを大切にしています。職員の小さな気付きが、認知症の早期発見やプログラムの改善につながることも。遠慮せず意見を言い合える風通しの良さが自慢の職場です。

機能訓練特化型デイサービス ロハスの春には、新入職員への丁寧なサポート体制があります。入職後は、職種ごとに先輩職員が教育を担当。新入職員はまず先輩の業務見学から開始し、次に補助に入ります。慣れてきたらメインで動き、先輩が問題ないと判断したタイミングで独り立ちとなる流れです。悩みがあれば側にいる先輩にその都度相談できるので、ブランクのある方も不安を解消しながら業務を習得していけます。 働く中でケアの専門性を上げていけることも当事業所の強みです。利用者さまから「階段が登りにくい」「買い物に行きたいけど外出が少し怖い」といった声があった場合は終礼で共有。その声をもとに機能訓練指導員が介護職員に、より適切なケアの方法を伝えています。そのほか、看護師と理学療法士の間でも、現場でのケアについて気になる点を随時相談し合っています。他職種の専門的な視点から学べる機会が豊富にあることが特徴です。 さらに、過去に行った勉強会の資料もいつでも閲覧が可能。認知症に関することをはじめ、ケアに活かせる内容が揃っています。情報を深堀りしながら、自己研鑽に励める環境です。