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絆ひだまりの会 代沢の家のカバー画像

日本総合福祉会株式会社

絆ひだまりの会 代沢の家の求人情報

東京都世田谷区 / 世田谷代田

老人デイサービスセンター

職員同士の距離が近く、チームワーク抜群。温かい人間関係が魅力です

絆ひだまりの会 代沢の家は小田急小田原線・京王井の頭線「下北沢」駅から徒歩約13分の場所にある地域密着型通所介護施設です。定員は1日あたり10名。利用者さまは80代が中心で、介護度の平均は3.3程度です。泊まりにも対応しており、24時間365日サービスを提供しています。 当施設では、管理者が現場業務を第一に考えています。現場の目線を大切にしており、管理者も積極的に現場に入っているため、職員からも相談や質問をしやすい雰囲気です。まれに業務の偏りといった問題が生じた場合にも、管理者が直接面談を行い、解決に努めます。意見や要望を気兼ねなく伝えられる、フラットな関係が魅力です。 職員同士の関係も温かく、休憩中には雑談で盛り上がることもあります。また、ときには職員同士での食事会を開催。職場を離れてじっくりコミュニケーションを取る絶好の機会です。こうした仲の良さを活かして、業務でもしっかりと連携し、利用者さまに質の高いケアを提供しています。

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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

絆ひだまりの会 代沢の家

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

勤務日数や時間は柔軟に対応可能。プライベートも大切にできます

絆ひだまりの会 代沢の家では、職員の働きやすさを大切にしています。パート職員であれば、週2~3日から勤務が可能。勤務時間についても、午前中の3時間ほどから相談に応じており、実際に、午前のみ・夜勤のみといったシフトで勤務している職員もいます。自分の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方ができることが自慢です。 当施設では、職員にプライベートの時間も大切にしてほしいと考えています。希望休や有給休暇は、できる限り申請どおりに取得できるよう配慮。残業も少なく、パート職員のほとんどが定時に仕事を終えられています。当施設は、本業でお笑い芸人として活動していたり、美容関係の仕事をしていたりと、多様な職員が勤務していることも特徴です。自分の好きなことにも取り組みながら、働くことが可能となっております。

POINT
2

少人数を活かして、利用者さまとじっくり向き合えることが強みです

絆ひだまりの会 代沢の家は、利用定員が10名と、規模の小さい施設です。それを活かして、利用者さまに合わせたきめ細やかな介護を提供しています。脳梗塞のあと車いすを利用されていた利用者さまが「杖を使って歩く練習がしたい」と仰ったときには、その練習をサポート。また、「家でもお風呂に入りたい」という希望を叶えるため、福祉用具の業者と連携してご自宅にシャワーチェアを導入しました。利用者さまとじっくり向き合いながら、きめ細かい対応が実現できる環境です。 当施設は、利用者さまが笑顔で過ごせる「第二の我が家」を目指しています。レクリエーションでは、テーブルゲームやおやつ作りといった日常的な活動はもちろん、三味線の演奏者を招いて楽しむこともあります。また、美容に詳しい職員が利用者さまにネイルやメイクを行うような、介護の型にはまらないイベントも。利用者さまの笑顔が大きなやりがいです。

POINT
3

初めは利用者さまとの対話から。無理なくスキルを身に付けられます

絆ひだまりの会 代沢の家は、未経験の方でも安心してスキルを身に付けられます。入職後は、まず利用者さまとの会話や、業務の基本的な流れの把握からスタート。食事介助や入浴介助といった身体介護を行うのは、利用者さまとコミュニケーションが取れるようになってからです。現場では先輩職員が丁寧に補助するのはもちろん、管理者も現場にいることが多く、困ったときはすぐ質問できます。周りと協力しながら、安心して業務を行える体制です。 当施設では、業務のマニュアルも作成しています。1日の流れが記載されているため、確認しながら業務を進めることが可能です。また、当施設の運営法人は、認知症のケアに注力しています。職員がケアについて学ぶ機会も設けており、未経験から確かな知識を身に付けつつ、介護のプロを目指せます。

気になる不安に
先にお答えします!

ハート

詳細な情報共有で、認知症ケアへの不安を解消。安心できる環境です

絆ひだまりの会 代沢の家には、認知症の利用者さまもいらっしゃいます。ときには、介護拒否が見られたり、意思疎通が上手くいかなかったり、コミュニケーションが難しいと感じるかもしれません。 当施設では、先輩職員から、利用者さまごとの誘導のコツやコミュニケーションの取り方を具体的に指導しています。「こうしないといけない」という正解があるわけではなく、「こうしてみたらどうだろう」と、一緒になって考える方針です。管理者も現場で一緒に働いているため分からないことがあれば質問しやすく、新人さんが1人で悩む必要はありません。 情報共有の仕組みも充実しています。連絡ノートやシフトの交代のタイミングを活用して、利用者さまの情報を詳細に共有。ご家族や夜勤帯の担当者からの情報も合わせることで、利用者さまの体調や変化を細かく把握できます。利用者さまが快適に過ごせるよう、また職員が安心して働けるよう、環境を整えています。

働く人に聞きました!スタッフインタビュー

30代後半

職種:

ヘルパー・介護職

雇用形態:正社員

入職年月:2020

経験年数:ヘルパー・介護職6

転職について

Q

働いてみての感想は?

先輩が優しく働きやすい職場だと感じました。仕事でミスした際に、ほかの職員に優しくカバーしてもらったこともありました。利用者さまに感謝を伝えられるときには、とてもやりがいを感じますね。

Q

入職した理由は何ですか?

勤務時間や勤務日数が自分の希望と合っていたので、はじめは、アルバイトとして入職しました。現在は正職員として働いています。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

周りの職員との連携が大切な仕事です。お互いに助け合ったり、相談したり、コミュニケーションの能力が養われます。自主性のある方が活躍できる環境です。

Q

プライベートとの両立についてはいかがですか?

職員同士のチームワークが良く、残業がほとんどありません。希望休や有給休暇も希望どおりに取れるので、プライベートとのバランスが良いですね。

職種:

ヘルパー・介護職管理職・マネージャー

雇用形態:正社員

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

もともと医療法人で事務の仕事をしていました。系列のデイサービスで管理者が辞めることになった際、社会福祉主事の任用資格を持っていたため、管理者になったのを機に、介護業界に入りました。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

絆ひだまりの会 代沢の家は、一軒家のようなたたずまいが魅力です。利用者さまには、「第二の我が家」のように、笑顔で過ごしていただくことを心掛けています。

Q

この仕事への思いを教えてください!

利用者さまと話をしているときが一番楽しいですね。利用者さまは出身地も新潟、鹿児島、石川などさまざまで、思い出話を聞いているのも面白いですよ。

60代前半

職種:

ヘルパー・介護職

雇用形態:パート・アルバイト

入職年月:2024

経験年数:ヘルパー・介護職2

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

面接を受けた際に、スタッフの方々がとても楽しそうに働いているのを見て、ここで働きたいと感じました。入職後も、アットホームな印象は変わらず、特にギャップは感じませんでした。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

職員同士の仲の良さが魅力です。分からないことや不安なことも、周囲の職員が親身になって聞いてくれます。利用者さま、職員、すべての人が楽しい時間を過ごしています。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

ひとりですべてこなすのではなく、チームで利用者さまと向き合う職場です。周りと協力することが好きな方にはぴったりです。

Q

プライベートとの両立についてはいかがですか?

残業がなく、仕事とプライベートをきっちり分けることができます。スタッフ間で助け合う習慣が根付いているのも、良いことだと思っています。

Q

この仕事への思いを教えてください!

利用者さまから笑顔で「ありがとう」といっていただけるのが何よりのやりがいです。あるとき利用者さまから、「帰りたくないぐらい居心地が良い」と言ってくださったのも、印象に残っています。

Q

教育体制について教えてください!

先輩職員からはとても丁寧に指導してもらい、経験の浅い自分でも業務を覚えられました。仕事の後で先輩職員と一緒に食事をすることもあり、仕事の悩みも相談できています。おかげでただ利用者さまのお手伝いをするだけではなく、どうしたら楽しい時間を提供できるのか、トータルで考えられるようになりました。

職場の風景

絆ひだまりの会 代沢の家の職場環境について

絆ひだまりの会 代沢の家の基本情報

事業所名

絆ひだまりの会 代沢の家

所在地

1550032

東京都世田谷区代沢4-28-3

交通情報

  • 小田急線世田谷代田

施設形態

老人デイサービスセンター

法人情報

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