オリーブ訪問看護リハビリステーション墨田の求人情報

オリーブ訪問看護リハビリステーション墨田では、仕事とプライベートの両立を図れます。しっかりと休みを取れる勤務体制を整えており、年間休日は約120日と豊富。オンコールに対応した翌日は必ず休日にするといった調整も行っています。くわえて、管理者の声掛けにより、有給休暇の積極的な使用を促進。職員の取得率はほぼ100％と高水準です。職員のなかには、約3日間の夏季休暇と有休を組み合わせて連休を取得し、海外旅行を楽しむ人もいます。有休は1時間単位から取得でき、分割して使用することも可能。出勤前に時間休を取って私用を済ませたり、早く退勤したい日に活用したりと、柔軟に有休を取得できます。私生活の予定を立てやすい体制です。 当事業所は、子育て中の職員も働きやすい職場です。当法人が独立する以前から産休・育休の取得実績が複数あるほか、常勤職員も時短勤務に変更できる制度を用意しています。制度は入職時から使用でき、出勤日数を週3～4日にしたり、通常1日8時間の勤務を1時間ほど短縮したりと要望に合わせて調整可能。ライフステージが変わっても、家庭に合わせた働き方を実現できます。

在宅での業務に慣れていけるか不安？　訪問先の情報を丁寧に共有します！

オリーブ訪問看護リハビリステーション墨田の職員は、持ち運べる医療器具や利用者さまの自宅にあるものを使ってケアを行っています。これまで設備が整っている医療機関に勤めていた方は、充分な医療的ケアを提供できるか不安に思うかもしれません。 しかし、当事業所では、訪問先での対応方法を詳しく説明しているので、ご安心ください。先輩職員の同行訪問によるOJTでは、ご家庭ごとの環境から必要な道具まで事前に共有。「この訪問先ではこれを使うんですよ」と口頭で説明したり、備品の収納場所をカルテに記載したりしています。前もって利用者さまの自宅の状況を把握してから訪問に臨める点が強みです。 また、独り立ち後に訪問先で分からないことがあったときは、電話で先輩職員に質問可能。たとえば、必要な物品が見つからないときは、訪問先の環境に詳しい職員が代用できるものを提案するケースもあります。周りを頼りやすい体制があるので、新人さんは1人で悩むことなく落ち着いて仕事を行えるはずです。