スペアミント東大阪の求人情報

大阪府東大阪市 / 東花園駅

放課後等デイサービス児童発達支援

自身のアイデアと専門性を活かした支援で、お子さまの可能性を広げられます

スペアミント東大阪は、近鉄奈良線「東花園」駅から徒歩約5分の場所に位置しています。放課後等デイサービスと児童発達支援を提供しており、重症心身障がいのあるお子さまの支援に特化している点が特徴。約4名の看護師が在籍しています。入職後は、当施設または新たに開業予定の系列施設に配属予定です。当施設の1日の定員は5名ほどで、少人数制だからこそ、子どもたちの希望に応えやすい環境です。職員のアイデアを支援に反映しており、医療的な観点に基づいて活動内容を提案することも多々あります。たとえば、職員が“この人数の看護師がいれば安全”と考え、お子さまを大阪・関西万博へ連れて行ったことも。看護師としての専門性を活かすことで、保護者の方だけでは難しいお出掛けも実現できるため、信頼をいただいています。一人ひとりと丁寧に関わるからこそ、子どもたちの成長を間近で感じられるのも、当施設の魅力の一つ。過去には、身体を動かすことが難しくバギーに乗っていたお子さまが、突然立ち上がったこともありました。子どもたちの生活に寄り添い、小さな成長にも確かな手ごたえを感じられます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

スペアミント東大阪で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

始業は午前10時！　残業もほぼないため、プライベートも大切にできます

当施設は休暇制度が充実しており、公私の両立が叶います。正職員は4週9休で、年間休日は夏季・冬季の休暇を含めて約120日と多めです。有休も申請しやすい体制で、取得率はほぼ100％を誇っています。また、職員が気兼ねなく休めるように派遣の看護師を手配するといった配慮を徹底。子どもとのお出掛けや急な病気の看病など、休みに関する相談もしやすい雰囲気です。子育てや家庭の都合に合わせて柔軟に休みを取得できます。朝や仕事終わりの時間をしっかり確保できることも、当施設の特徴です。始業が午前10時のため、朝の支度をゆっくりと行えます。また、残業はほとんどなく、定時の午後6時には退勤が可能。介護ソフトの活用で記録業務を効率化し、送迎も基本的に代表が行い定時までに戻れるよう調整しています。就業前後の時間を有効活用できる環境です。

POINT
2

職場の特徴

毎日のミーティングで情報を共有。チームで質の高いケアを実現しています

スペアミント東大阪の強みは、代表と職員の距離が近い点です。代表自身が常に現場に入り、職員と同じチームの一員として働いています。たとえば、代表が“お昼どうする？”と持ち帰りの昼食をご馳走したり、職員が冗談交じりで“スイーツが食べたいです”とリクエストしたりすることも。職員は、支援のアイデアはもちろん、将来のキャリアやダブルワークなど、さまざまなことを気軽に相談しています。このほか、任意参加の食事会も年に3～4回ほど開催しており、業務外でもフランクな交流が可能。業務のことから働き方まで気軽に相談できるため、安心して勤務できます。当施設の職員は普段から活発にコミュニケーションをとっているからこそ、業務上の連携も抜群です。子どもたちのお昼寝の時間を利用しミーティングを毎日実施しているほか、グループLINEでも密に情報を共有。全職員が保護者の方からの要望などを漏れなく把握し、協力して質の高い支援につなげています。

POINT
3

教育・スキルアップ

障がい福祉が未経験でも安心。複数の先輩職員が丁寧にフォローする体制です

スペアミント東大阪は、経験やスキルに合わせて担当業務を調整する方針のもと、手厚い教育体制を整えています。まずは食事介助やおむつ交換などからスタート。医療行為は先輩看護師の判断で徐々にお任せします。現場には常に先輩看護師が2～3名ほどいるため、1人で業務を抱え込む心配はありません。また、1日あたりの定員が5名と少なく業務にゆとりがあるため、分からないこともすぐに質問して解消できる環境です。障がい福祉施設の勤務経験がなくても、安心して業務に慣れていけます。職員のキャリアアップを積極的に応援していることも当施設の魅力です。サービス管理責任者や、児童発達支援管理責任者の資格取得を目指す場合、受講費用を全額補助。実際に、支援制度を利用して資格を取り、活躍している看護師もいます。さらに、希望すれば外部の研修にも参加可能なほか、将来的なキャリアを見据えた独立の相談も歓迎。働きながら専門性を高め、長期的に成長していける職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

手技のスキルを磨き続けたい方のために、柔軟な働き方を用意しています

スペアミント東大阪は、重症心身障がいのあるお子さまを支援していますが、医療行為を行う機会は病棟に比べると少なめです。病棟での経験が豊富な方は、“注射や点滴をほとんどしない環境だと、手技のスキルが鈍ってしまうのでは”と不安を感じるかもしれません。しかし、当施設では看護師としてのスキルを維持できるよう、働き方を柔軟に選べる仕組みを整えていますので、ご安心ください。たとえば、手技を磨き続けるために、医療行為の多い仕事とのダブルワークを認めており、実際に両立している看護師も活躍しています。また、将来のキャリアプランについて相談いただければ、系列のクリニックへの異動を検討するなど柔軟に対応する方針です。職員一人ひとりの希望や目標を尊重し、最適なキャリアを歩めるようサポートします。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

職場について

職場の魅力

スペアミント東大阪の魅力は、職員と代表である私とのフラットな関係性です。私自身が積極的に現場に出ることもあり、職員との距離が自然と近くなりました。気軽に冗談を言い合える雰囲気が、働きやすさにつながっていると思います。当施設は定員が5名の少人数制で、お子さま一人ひとりの要望に応えやすい環境です。職員は、“次はこんなことをしてあげたい”と医療的ケア以外の取り組みについても積極的に提案してくれるため、とても頼りにしています。自分のアイデアを支援に反映できるので、モチベーション高く仕事に励めますよ。

この仕事への思い

子どもたちの“できた！”をゴールにせず、そこからさらに可能性を広げられるような関わりを大切にしています。たとえば、言葉を話せるようになったお子さまには読み聞かせを増やし、よちよち歩きを始めたお子さまとは看護師が一緒に散歩に出掛けているんですよ。一人ひとりの成長が、“次はこんなこともさせてあげたい”という新たな意欲につながっています。

その他

やりがい

この仕事のやりがいは、やはりお子さまたちの笑顔です。スペアミント東大阪は、“できるを増やして笑顔と自信を”というスローガンを掲げています。医療的ケアが必要なお子さまが通える事業所はまだ少ないこともあり、一度ご利用が始まると長いお付き合いになるんです。だからこそ、“去年はできなかったのに、今年はできるようになったね！”と、お子さまの成長を間近で感じられる瞬間が何よりの喜びですね。