ゆいくくる落合の求人情報

ゆいくくる落合は、未経験からでも着実に成長できる職場です。入職後は約1ヶ月かけて、代表がマンツーマンで業務を指導します。最初は、利用者さま一人ひとりの性格や関わり方を学ぶことからスタート。その後、食事の準備、事務作業といった業務を段階的に覚えていきます。代表からの指導だけでなく、分からないことは利用者さまが「こうするんだよ」と教えてくれることもあり、頼もしい存在です。記録業務はタブレットを使用しており、ボタン操作や音声入力で簡単に行えるため、パソコンが苦手な方でもスムーズに取り組めます。 また、当施設は職員のスキルアップも積極的に後押し。サービス管理責任者を目指す方には、資格取得にかかる費用を施設が全額負担しています。そのほか、業務に必要な福祉関連の資格取得に対しても、補助金を支給。経済的な負担を感じ過ぎずに、資格取得にチャレンジできます。 さらに、毎月の職員ミーティングの最後には勉強会も実施。法定研修に加え、「障がい者手帳とは何か」といった基礎知識を深める機会もあります。働きながら専門性を高め、キャリアアップも目指せる環境です。

自立支援のための判断基準が明確。困ったときは代表がフォローに入ります

ゆいくくる落合では、利用者さま一人ひとりに優しく寄り添う姿勢を大切にしています。しかし、良かれと思ってした行動が、かえって利用者さまの自立の機会を妨げてしまうことも。たとえば、職員が自家用車で利用者さまをスーパーへお連れすると、それが習慣化してしまう可能性があります。利用者さまを思う気持ちと、自立支援の考え方の間で線引きがうまくできず、悩んでしまうことがあるかもしれません。 当施設では、入職時に「利用者さまの自立を尊重し、公平な支援を続けるため、個人的な対応は控えるように」という方針を丁寧にお伝えします。もし利用者さまから個人的な依頼をされたときの断り方についても、「代表から止められているので」と施設の方針として伝えるよう指導。場合によっては代表から直接、利用者さまへお話しすることもあります。職員個人の心理的な負担が少なくなるよう配慮しており、一人で抱え込まずに済む体制です。