キッズワン辻堂保育園の求人情報

神奈川県藤沢市 / 辻堂駅

認可保育所

主体性を大切にする保育。お子さまの好奇心を具体的な体験につなげられます

キッズワン辻堂保育園は、JR東海道本線「辻堂」駅から徒歩約10分とアクセスに便利な場所に位置しています。無認可保育園として開所し、2016年に小規模保育園へ移行。2026年に認可保育園となりました。定員は61名で、0～5歳のお子さまが通っています。クラス名には、「湘南しらす組」といった地域に馴染みのある名称を取り入れているのが特徴です。当園では、お子さまの主体性を大事にしています。「やってみたい」という気持ちを尊重し、一人ひとりの探求心を育む保育を実践。「◯◯に行きたい」という声が上がれば、バスに乗って少し遠い公園へ遠足に出掛けることもあります。「何に興味があって、楽しいと感じるのか」を軸に、お子さまの目線に合わせた活動を考えられる環境です。また、食育にも力を入れている当園。畑で収穫した春キャベツの調理法を皆で考えたり、大豆から豆乳や湯葉を作ったりと、体験を通して食への関心を深めています。お子さまの好奇心に寄り添った保育がしたい方にぴったりな職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

キッズワン辻堂保育園で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

お休みが豊富で残業も少なく、仕事と私生活の切り替えがしやすい職場です

キッズワン辻堂保育園は、公私のバランスを保って働けます。年間休日は120日以上とお休みが豊富。リフレッシュ休暇制度があり、土日と繋げて1週間ほどの連休も取得可能です。職員は、海外旅行や趣味の時間に充てており、充実した休日を過ごしています。土曜日の出勤は、1ヶ月に1～2回程度。土曜日の代休は好きなタイミングで取得できるため、プライベートの予定に合わせて柔軟に活用できます。また、残業は月平均5時間未満と少なく、終業後の自分の時間もしっかり確保できる環境です。残業が発生する場合でも週に1～2回・30分程度。夕方ごろに勤務するパート職員を配置しているため、残業になりやすい午後の業務を分担できる体制を整えています。休憩の取り方は、時間をずらしてローテーションで組んでいます。職員全員がしっかり休憩できるよう、園長や主任が現場に入ることも。オンとオフのメリハリをつけながら、心にゆとりを持って働けます。

POINT
2

職場の特徴

職員の関係性が良好。一人ひとりと顔を合わせて話すことを大事にしています

キッズワン辻堂保育園は、職員同士の仲が良く、円滑なコミュニケーションが図れる関係性を築いています。休憩時間には事務所に集まり趣味の話で盛り上がったり、職員同士で近くの商業施設へクレープを食べに行ったりと和やかな雰囲気です。当園は、ワンフロアで保育を行っています。クラス間はパーティションで区切られていますが、職員同士の声が届きやすく、クラスの垣根を越えた連携が取りやすいのが特徴の一つ。「今から外に出ます」といった活動の前後の声掛けも活発です。また、職員がより一体感を持って働けるよう、毎朝15分ほどのミニ会議を実施。プライベートの話や楽しかった出来事などを共有し、日常的に職員間の交流を心掛けています。職員一人ひとりとの対話を大切にしている当園の園長。職員との面談は年に3回ほど実施しているほか、面談以外にも普段から声を掛けるようにしています。そのため、職員は悩みごとがあっても定期的に相談可能。コミュニケーションを大事にしていることも、職員の定着率向上につながっています。

POINT
3

教育・スキルアップ

保育業務からICTツールによる書類作成まで、丁寧に指導する体制です

キッズワン辻堂保育園では、保育が未経験の方も着実にスキル向上を目指せます。入職後は複数のクラスに入り、業務の流れを覚えることからスタート。お子さまの基本情報や個別の関わり方などは、実際の保育を通じて現場で学んでいきます。保育のなかで、先輩と日常的に会話をしながら一人ひとりのお子さまについて知ることができるため、新人さんも安心感をもって働ける職場です。また、事務作業にICTを導入している当園。最初は、手本として先輩が実際に書類を作成する様子を見て学び、徐々に実践していく流れです。ICTツールの使い方も一から丁寧に指導するため、無理なく覚えられます。当園では、職員会議の中で研修を実施しています。研修の内容は、SIDS（乳幼児突然死症候群）や感染症の対策、主体性を育む保育など、テーマが多様なのが魅力です。そのほか、外部研修への参加も可能。学びの機会が定期的にあり、専門性をより高められます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

前職との違いに戸惑っても大丈夫。気持ちに寄り添い、親身に相談に乗ります

キッズワン辻堂保育園では、園のルールや保育方針を理解して働いてほしいと考えています。保育の経験がある方は、前職とのやり方の違いに戸惑ったり、新しい園に馴染めるか不安を感じることもあるかもしれません。しかし、当園では、新人さんを園長や先輩職員が手厚くサポートするのでご安心ください。特に、園長が丁寧に面談を実施。「転職は、国と国の文化が違うようなもの」という考えを共有することもあります。対話を通じて、新しい環境で働くことの理解を深められる良い機会です。必要に応じて、面談の回数を増やすことも可能で、園長が親身に向き合います。また、職員のほとんどが中途の入職者です。同じように転職を経験し、園に馴染んでいった先輩たちがいるため、新しい環境への不安な気持ちを理解してもらいやすいはず。そうした想いを共有しながら、少しずつ環境変化に順応していけます。