訪問看護ステーション ミライクの求人情報

訪問看護ステーション ミライクは、職員の生活と成長を支える職場環境を整えています。その1つが、透明性の高い評価制度です。当事業所では、半期ごとに年2回の目標設定と評価を実施。訪問件数といった「定量的な指標」と、研修への参加や知識の習得を目指す「定性的な目標」の両面から個人のゴールを設定します。現場を熟知した管理者が丁寧な面談を行い、「達成できた理由や難しかった背景」といった本人の自己評価を深く確認。そのうえで、最終的に代表が納得感のある評価を決定する仕組みです。「職員が笑顔で働くためには、しっかり稼げる基盤が必要」という代表の強い想いのもと、頑張りをしっかりと還元していく方針を掲げています。 また、職員の活躍を支える福利厚生も特徴です。食事補助の制度も整えているほか、法人が加入する外部の福利厚生サービスも一律で利用可能。映画の鑑賞や旅行の割引など、プライベートで活用できる多彩な特典がそろっており、お得に休みを充実させられます。

訪問看護ステーション ミライクは、看護師がこれまでの経験を存分に発揮し、理想のケアを形にできる職場です。日々の訪問では、計画書の遵守を基本としつつ、利用者さまにとってより良いアプローチがあれば現場での創意工夫や新たな実践を積極的に後押しします。枠にとらわれない柔軟な提案や意見を歓迎する風土があるため、自身の看護観を大切にしながら貢献を実感できます。また、併設のケアプランセンターとオフィスを共用するため、ケアマネジャーと日常的にコミュニケーションが取れる環境です。専門的な連携や相談がスムーズに行えることも、質の高いケアを提供するための支えとなります。 着実なステップアップを支える制度も、万全です。認定看護師や精神科関連の資格取得、外部研修にかかる費用は法人が全額負担。研修への参加を優先できるよう、訪問スケジュールの調整も柔軟に行い、学びの機会をバックアップします。また、管理者への昇格も推奨しており、手当の支給はもちろん、本人の適性や意欲を汲み取って役割を決定。リーダーシップを発揮したい方や、さらに看護の専門性を深めたい方にとって、理想の未来を描ける環境が整っています。