渋谷教育学園 阪本こども園の求人情報

渋谷教育学園 阪本こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すには、現場の活発な対話が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を法人全体で整えています。クラスごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、法人内では「七夕の製作活動をしたい」と職員が声を上げた際に、「ほかのクラスも一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展したことも。全学年で取り組んだ活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。 また、「1人の園児を園全体で育てる」という方針のもと、職員は担任という枠組みを越え、すべてのお子さんに目を配っています。チームで支え合いながら、保育にあたれる風土が根付いています。

チームで協力しながら、効率的に業務を進められる仕組みを整えています

渋谷教育学園 阪本こども園では、職員の定時退勤を前提に業務計画を立てており、行事の準備にも早い段階から取り組み始める風土があります。方針が異なる園で勤務されていた方は、迅速な対応が求められる環境に戸惑うことがあるかもしれません。 当園では、職員間で互いに協力しながら業務にあたる体制を整えています。一つの行事につき3〜4人で担当するため、1人で業務を抱え込む心配はありません。園長が決めた締め切り日に間に合うよう、主任によるスケジュール管理のもと、先の見通しを立てて業務にあたれます。さらに、スケジューリングをはじめとした業務の進め方を、毎年改善している点も特徴です。行事が終わったあとは反省会を実施し、同じ問題を繰り返さないよう心掛けています。チームで効率的に仕事を進められるため、新人さんも安心して当園の環境に慣れていけるはずです。