学校法人渋谷教育学園
渋谷教育学園 阪本こども園の保育教諭求人 ( 正社員 )

渋谷教育学園 阪本こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すには、現場の活発な対話が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を法人全体で整えています。クラスごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、法人内では「七夕の製作活動をしたい」と職員が声を上げた際に、「ほかのクラスも一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展したことも。全学年で取り組んだ活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。 また、「1人の園児を園全体で育てる」という方針のもと、職員は担任という枠組みを越え、すべてのお子さんに目を配っています。チームで支え合いながら、保育にあたれる風土が根付いています。

お子さんの個性を尊重し、一人ひとりに寄り添った保育を提供できる園です

渋谷教育学園 阪本こども園は、職員が働きやすい環境を用意しています。勤務体制は、日曜・祝日が固定で休みの週休2日制を採用。土曜出勤の頻度は月に1回程度かつ、基本的には年度末に1年分の担当日が決まるため、プライベートの予定も計画的に立てられます。なお、土曜勤務の手当は毎月支給されるほか、行事による出勤の際には振替休日を取得できる体制です。オンとオフのメリハリをつけながら、無理なく働けます。 また、充実した休暇制度も魅力です。夏季休暇は入職1年目に2日、3年目以上には3日ほどを付与。日ごろから職員同士が「お互いさま」の意識で協力し合っており、休暇を取得しやすい雰囲気が根付いています。有給休暇の取得率は8割ほどを維持しており、多くの職員が積極的に活用中。実際に、公休と有給休暇を組み合わせて連休を取得し、旅行を楽しむ職員もいます。仕事とプライベートを両立させながら、心にゆとりをもって働ける職場です。

お子さんの自主性を重視した保育を実践できる職場です

渋谷教育学園 阪本こども園は、新しく入職された方をサポートする体制を整えています。特定の指導担当者はあえて設けておらず、シフトが重なる先輩職員がその都度新人さんをフォローする仕組み。フリー職員や保育助手の場合は、主任が担当クラスを決めるため、新人さんも迷うことなく業務に取り組めます。また、全学年で複数担任制を採用していることも心強いポイントの一つ。困りごとがあれば周囲に相談できる環境のもと、着実に業務を習得していけます。 また、園内外の充実した研修制度を通じて、スキルアップも叶えられます。園内では、メンタルコーチをはじめとする外部講師を招き、虐待や不適切保育といった専門性の高いテーマの研修を定期的に実施。そのほか、キャリアアップ研修では、2科目以上を修了した職員を対象にレベルに応じた金額の手当を支給しています。さらに、東京都が開催する外部研修へ参加できるほか、有料の研修も相談次第で参加費用の補助を受けられる体制です。手厚いサポートのもと、保育士としてさらなる成長を目指せます。

外のスペースでスイカ割りを開催。楽しい思い出を重ねていけます