風・福祉会の求人情報

風・福祉会では、職員同士で話し合える場を定期的に設けています。週に1回ほど、勤務シフトが近い職員ごとにグループ分けして電話ミーティングを実施。日々の業務において気になることや改善したいことなどを発信できます。挙がった意見は、グループのリーダーが管理者に報告。職員の意見をもとに、実際に運用を改善したこともあります。過去には、「各自の名刺に詳しいプロフィールを追加したい」という職員の提案を採用した結果、利用者さまとの会話が広がりやすくなったことがありました。職員それぞれの声にしっかりと耳を傾けている当事業所。「こうしたい」という意見を気軽に発信できる職場です。 また、当事業所の管理者は、職員とのコミュニケーションを大切にしています。グループチャットを活用して利用者さまの様子を共有したり、電話でケアの方法を相談したりと、職員と管理者間の報連相を徹底。1人で悩むことなく業務に臨めるよう尽力している当事業所で、職員は安心感を持って働けます。

風・福祉会は、介護職の経験が浅い方も着実に仕事を覚えていけるよう、丁寧な教育に努めています。新人さんは入職後、先輩職員の担当する現場に同行。先輩の手技を見て学んだり、実践したりして業務内容を覚えていきます。OJTの回数は対応するケアの内容によって調整しており、新人さんが着実に自信をつけながら独り立ちを目指せる体制です。 また、当事業所では、定期的に勉強会を開催。虐待防止の研修を実施したり、オムツ交換の練習を個別で行ったりしています。職員は、勉強会を通してより知識を深めることが可能です。 当事業所は、職員が段階的にスキルアップできる体制を整えています。介護福祉士実務者研修といった資格取得にかかる費用を負担しているほか、受講日が出勤扱いとなるようスケジューリング。（規定あり）さらに、介護資格を取った職員に対しては、喀痰吸引等研修の受講も支援しています。「できることを増やしていきたい」と考える方に最適な環境です。