SPECの求人情報

SPECでは、新人さん用の教育プランを組んでおり、フォロー体制を整えています。入職後1ヶ月ほどはお子さまとのコミュニケーションに専念し、2ヶ月目以降は先輩職員のサポートを受けながら業務を覚えていく流れです。また、新人さんには、ハンドメイドアクセサリーの製作練習を行ってもらいます。お子さまの来所前に時間を確保しているため、集中して覚えられる環境です。 当事業所は、研修が充実しています。法人全体では、自己研鑽や熱中症対策、お子さまの進路サポートに関する研修などがあり、さまざまな知識を深められることが魅力です。社内研修のあとにはアンケートを実施しており、職員の意見をもとに新たな研修を開催することも。職員の声を聞き、風通しの良い環境をつくっています。外部の研修では、参加費用が発生する場合があれば法人で全額補助。金銭面の負担なくスキルを身につけられます。

SPECでは、職員間の連携がとりやすいのが自慢です。その日のスケジュールや送迎は、毎日の朝礼で確認。職員全員が情報を共有することで、スムーズに協力し合えます。週に1回ほどあるミーティングでは、お子さまの支援に対する課題や事業所内の問題点についてディスカッション。新人さんも意見や提案がしやすい環境です。 当事業所は、20～40代の年齢層の職員が在籍し、約5名体制でお子さまに対応しています。職員同士の仲が良く、年齢の壁を感じないフランクな関係性です。和気あいあいとしているのが魅力で、どの職員にも話しかけやすい雰囲気があります。 さらに、同法人である「放課後等デイサービス　風さん」とは、普段から協力してお子さまの送迎を行っています。月に1回ほど合同ミーティングも行っており、当事業所とサービスを併用されているお子さまの情報共有や合同イベントの打ち合わせなどを実施。協力し合える関係性で、法人内での連携も密に行えます。