就労準備型放課後等デイサービスこすもすカレッジ小金原教室の求人情報

放課後等デイサービスこすもすカレッジ小金原では半年に一度個人面談を行い、職員一人ひとりの働きやすさを整える取り組みをしています。日頃の支援に関して悩みがあれば上司から助言をするほか、人事異動の相談にも応じます。「より自分に合った雰囲気の事業所に異動したい」といった職場環境の改善を図るものから、「キャリアアップのために他事業所で経験を積みたい」といった自己成長を目指すものまで、可能な限り職員それぞれの希望を受け入れるのが当法人の特長です。過去には「児童発達支援管理責任者になりたい」という職員が、異動により資格取得を実現した例もあります。将来的に実現したいキャリア像がある方は、ぜひ気軽に相談してください。 また、残業がほとんどないのも当事業所が働きやすい理由の一つです。お子さまの送迎時の渋滞や職員の欠員によっては残業が生じる可能性もありますが、多くても月5時間程度。法人全体で残業しない方針を掲げていることもあり、基本的に職員は定時で帰宅します。午前中にカリキュラムの準備をし、午後にお子さまたちの支援を行うというスタイルが固定されているため、メリハリをつけて、定時内に集中して働けるはずです。

放課後等デイサービスこすもすカレッジ小金原では、職員のスキルアップも手厚くフォローしています。資格は、会社側が声をかけて取得希望者を募集。出勤扱いで受講が必要な研修に参加できます。費用も3年間の勤続を条件に法人が負担するので、働きながら資格取得を目指したい方にはぴったりの環境です。実際、多くの職員がサービス管理責任者や強度行動障害支援者養成などの研修を受講し、スキルアップしています。 また、当事業所では毎月3～4つの研修をe-ラーニングで配信。お子さまの発達特性や支援の在り方、トラブルの対応方法などを好きなタイミングで学べます。さらに、こすもすカレッジの全教室をオンラインでつないだ合同勉強会も実施しているため、質疑応答や他教室との意見交換を通したコミュニケーション型の学習も可能です。合同勉強会では、各教室の管理者が得意分野のナレッジを共有するので、保育の知識からパソコンソフトの活用方法まで、幅広い知見が得られます。他教室とトラブルの事例や対策なども共有できるなど、より質の高い支援を目指せる機会があります。